### 工作經歷分析包含項目分析，一般會比較復雜，主要注重的會有以下幾點 ### 1. 是否存在工作空檔期 ##### 如果候選人畢業后沒有第一時間從事相關的工作，中間存在空檔期，那么大部分都應該是半路出家，額外培訓的。 ### 2. 是否一直在外包公司工作 ##### 雖然不是所有外包公司的技術人員水平都差，但是大部分外包公司開發都不是很規范，開發習慣差，代碼質量堪憂。因此如果發現候選人長期在外包公司工作，需要慎重考慮。 ### 3. 項目是否真實 #### 一旦候選人所提供的項目全部都是不具名的項目。例如餐飲類后臺管理系統，ota旅游平臺。。。那么該候選人的項目真實性就比較的低。如果項目有相關的真實鏈接，而說明了自己在項目中負責的工作內容，那么可信度高 ### 4. 項目少，且項目都是仿制項目 #### 如果發現候選人的項目經歷較少，且都是一些例如‘仿京東首頁’之類的仿造項目，基本可以判定是剛培訓完的學生。