?????做為程序員，我們都是有夢想的人，有時候當我們不滿足現狀，想要進一步提升自己的能力，拓展自己的視野時，跳槽可能是一個我們終將面對的選擇。可是我們的工作是成天和電腦打交道，造成我們的人際交往，交流能力不是很強，在面試上我們往往要準備的很充分，才能獲得一份心儀的好工作，接下來我給大家整理一下面試中常見的一些問題，包括人事面試和筆試題，今天就來說說人事面試：
**1、請你自我介紹一下你自己？**
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
**2、你對加班的看法？**
回答提示：事實上做為一枚程序猿，加班熬夜是我們的標配，比較少的公司會有不加班的現象，因為你不知道什么時候你的程序就是那么不聽話的崩潰了，這時你就得第一時間去處理好bug，緊急的修復并上線。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
**3、你覺得你個性上最大的優點是什么？**
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
**4、說說你最大的缺點？**
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
**5、你對薪資的要求？**
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
**實戰面試談薪水**
在面試時和公司談薪資，有幾點是要注意的：
?不要在一面、二面、三面等等過程中主動打探薪水、福利等，一般這會給對方留下比較差的印象，認為你只在乎錢。
?在確認公司準備聘用你之前不要談錢，因為只有公司決定聘用你的時候，才是合適的時機。
?不要先開口談錢，如果公司決定聘用你，那他們肯定會在做出決定后和你談薪水。
?確定誰是要和你談薪水的那個人，有時是 HR ，有時是副總、總監之類的，你無需詢問，也會有機會知道的。如果是 HR 來和你談薪水，她們多半是從技術線拿到了一個范圍，然后會先壓低了來和你談，要做好心理準備，適當堅持一個比 HR 提出的更高的薪水。如果是技術線上的領導直接和你談，我想你先要對面試的過程有個總結，了解這個人對你的印象，他是對你有強烈的興趣，還是覺得你差強人意。如果是后者，你堅持高于對方給出的薪水，很可能沒戲。無論哪種，你都要對這個職位表示出足夠的興趣來，同時也要表明你在意的不是薪水本身，而是薪水是否能與你的能力、你可以對公司帶來的價值相匹配。
?被問及期望的薪水這類問題時，不要說具體的數字，如果一定要說，說一個范圍。
?不要透露你現在的薪水，因為公司往往會根據你現在的薪水來給你定價。
?如果實在躲不過，一定要說現在的薪水，切忌撒圓不了的謊，虛報一大截子并不是明智的做法。 HR 們遠比你想象的有能力，她們很可能和你之前所在公司的 HR 或某些人認識，能在做背景調查時問到你的薪水。
?如果對方拿你現在的薪水說事兒（碰巧你現在薪水較低），你應該表明你現在的薪水與能力嚴重錯位，是不合理的，體現不了你的價值 .
不管你了解了多少談判技巧，擺平自己的心態很重要。有一部分程序員覺得談薪資談來談去怪不好意思怪傷感情的，其實不必，就跟你在商場買衣服一樣，爭取到合理的價位是人之常情，而且如果你不情不愿地進到了公司，時候發現被壓低了工資，會產生非常消極的影響，不管對自己還是對公司，所以呢，你肯進入公司之前談個明白，是對雙方負責任的體現，因此你就不必擔心這個過程會有多大的不良影響。
**6、在三到五年的時間內，你的職業規劃？**
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
**7、你還有什么問題要問嗎？**
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上
**8、談談你對跳槽的看法？**
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。進心。
**9、為什么要離職?**
回答提示：回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
回答樣本：我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
**10、你對于我們公司了解多少？**
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
**11、請說出你選擇這份工作的動機？**
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
**12、你最擅長的技術方向是什么？**
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
**13、喜歡這份工作的哪一點？**
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
**14、你為什么愿意到我們公司來工作？**
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。”、“你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
**15、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？**
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
**16、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？**
回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
**17、何時可以到職？**
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
**18、想過創業嗎？**
回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？
**19、怎樣看待學歷和能力？**
回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
常見的人事面試問題就整理到這里，這些都是面試中常問到的問題，只要看一遍就可以了，想想面試的時候該怎么措辭才恰當，雖然我們不是很擅長交際，但是我們的學習能力是很強的，做編程的，那智商，你懂得！
