# 第一部分 工作 1：DDos攻擊解決方案，決定是否購買新的服務器 2：線下采集工具進度 3：圖像預加載ready 4：IOS發版問題 5：寫文檔：關于文檔這塊每個項目完畢必須有一個項目總結不必每個人都寫一個文檔，負責人統一收集上來， 總結的點必須有：技術沉淀，項目文檔是否規范，項目開發改進意見，其余自由發揮，不做硬性要求 6：Git的使用孟凱與田榮新配合溝通 7：圖像英文版本：如果翻版的話會是如何的工期 # 第二部分 思考 #### 團隊文化 1：主人翁意識：始終秉持這是我的事情 2：執行力，速度感：唯有思路清晰與深厚功底才能感受到什么是執行力，速度感（每個項目都要進行技術沉淀于文檔規范） 3：有挑戰，做精彩：提出并做到有挑戰的事情，搞清重點在重點的事情上必須拿到結果 4：善發現，愛溝通：善于發現問題并提出改進意見，樂于溝通與分享 #### 有潛力最重要 潛力是衡量一個人是否有發展前景的最重要標準。如今，互聯網 行業發展快速、復雜多變，對公司來說，勝任的人才固然重要，但潛力人才更是可貴 1： 動機，以強烈責任感和極高投入度去追尋一個的目標。 2：好奇心，渴望獲得新體驗、新知識以及別人反饋，以開放心態學習和改進。 3：挑戰的決心，在面臨挑戰或在逆境中受挫時，依舊能為目標不懈努力。 #### 平臺穩定性 1：基礎不知識，導致寫的代碼沒自信 2：業務邏輯不熟悉，導致數據是正確的，別人一問你就懵逼 3：面試題做的情況 4：學習態度不夠端正，有沒有想過為什么學歷低，每次問有深度的問題都說學那沒用，自動化卻主動拼命深究 #### 平臺責任問題 開發完畢不代表任務完成 平臺效率提升想盡一切辦法，引進自動化模型，平臺自身功能優化 這個人就一直盯著這個平臺每周開會提出改進意見 #### 冰山模型 1：知識 30% 什么時候都能學，并且能夠快速學 2：能力 70% 重點是解決問題的能力  #### 總結歸納 刻意的去總結歸納并且記住結果，晴姐一直在刻意的記住實驗的結果小數點后1位，累計下來就是經驗，衡量標準的結果