# 組織機構設置 功能介紹: 組織機構主要對公司整體的組織架構進行建模。包括對組織機構類型定義，對集團（公司）信息維護，對單位（分公司）信息維護、對部門信息維護、對崗位、人員、角色信息維護。此處是系統的人員基礎信息最終來源，因此對數據準確性要求較高。 操作路徑：【集團管理員】— 【組織機構設置】 1.1 組織機構類型設置  1.2 集團（公司）信息設置 功能介紹:此步驟主要對公司組織機構頂層信息進行維護。 操作路徑：【集團管理員】— 【集團信息維護】  1.3 部門信息設置 功能介紹:此處不僅進行部門名稱、部門編碼信息等常規信息維護，而且會對部門負責人、部門副負責人、部門主管領導以及主責業務負責人等信息進行維護。 操作路徑：【集團管理員】— 【部門信息設置】  重點說明：此處〖負責人崗位〗和〖副負責人〗對部門負責人進行設置；〖分管領導〗、〖分管領導崗位〗對該部門的主管領導進行是設置。這樣方便在業務流程審批中，會自動去判斷流轉審批任務。  重點說明：此處進行業務負責人信息的維護，主要對該部門的負責人及領導按照主管的業務分類進行相關配置（在流程任務審批時，會根據每一條流程的業務屬性和此處的設置進行比對，自動分配流程審批任務。若此處無設置，則默認為基本信息頁簽中設置的信息）。 1.4 崗位信息設置 功能介紹: 主要對公司及各個部門下的崗位信息進行維護，同時支持添加崗位對應的員工。 操作路徑：【集團管理員】— 【崗位信息設置】  1.5 員工信息設置 功能介紹: 主要對公司及各個部門下的員工信息進行維護，主要維護員工姓名、工號、電話、郵箱以及系統登錄賬號信息等。同時可以進行員工兼職信息設置。 操作路徑： 【集團管理員】— 【員工信息設置】  重點說明：可在〖登錄賬號〗處進行員工對應的系統登錄賬號維護，同時可以點擊〖初始化密碼〗對該員工密碼進行初始化工作（員工初始密碼詳見“基本信息設置”模塊功能介紹）。〖是否鎖定〗主要對人員的可否登錄系統進行鎖定控制，當鎖定后，不允許當前員工登錄使用系統。〖通訊錄〗主要控制該人員信息是否在公司通訊錄顯示。 其中，兼職信息設置如下圖所示：  重點說明：可在〖默認崗位〗進行設置該員工的默認崗位。設置后，則該員工每次登陸系統后可優先顯示默認崗位所應處理的工作任務，以及會顯示默認崗位所在部門的人員信息組，方便業務操作。 1.6 角色定義 功能介紹: 主要按照公司及各個部門的業務屬性，設置不同的角色進行分組管理。同時可以進行員工及角色信息的關聯設置，主要用于后期功能授權。 操作路徑： 【集團管理員】— 【角色定義】