## 管理相關 ### 組織圖構建相關技巧 組織圖需要層級分明，為了更好的使用審批和任務等功能，最重要的第一步就是構建公司組織圖。 例如以下結構  最好劃分公司級別為 董事會 總經辦 部 科  四層級別，在構建組織圖時一級一級包容下去，方便使用。 ### 業務角色權限相關技巧 一個公司如果較大，那么有些權限問題則牽扯甚廣。現在來說一下有關角色權限更加方便的使用。 1.當一個審批單有兩個權限相同的角色卻在審批時不允許其中一個帶有審批或者發起權限，這樣需要新建一個權限組非常麻煩？！ 解決方案： 增加一個沒有任何權限的特殊權限權限組 然后在業務角色中弄一個可以 普通員工只帶有基本權限，那么審批單中權限問題也就迎刃而解了 ### 權限分配技巧 權限分配一直是使用小微OA許多人最頭疼的問題，其實大可不必如此，在權限分配上面，我們給予的最基本的為領導權限管理員權限和基礎權限，這個是為了測試時更方便測試，個人可以更方便更便捷的去修改權限選項，例如可以分功能模塊建立權限組，例如審批模塊較為復雜，讀取和管理權限差距很大，那么可以這樣設置權限組  需要什么權限便給予什么權限  這種按模塊給予的方式也是最便捷最不容易出錯的。 其他還有許多種方式等待挖掘，如果你們覺得自己的方式更好，你們也可以將自己的使用方式反饋給我們。