# 硬技能突顯特點（項目技術亮點，忌諱無亮點） ***** ## 應試者以為需要具備的因素 1. 我的知識夠，那我的準備就足夠了。 2. 我的知識儲備不夠，那我就有兩條路了。 第一條路是一個勁的吹噓賣弄，盡量少給面試官提問的機會，當面試官問我的我不會，我也要說這個我可以百度給你答案。 第二條路是謙虛一點，不要美化虛化自己，會就是會，不會就表明自己不會。退一萬步講，誰和誰的技術棧，知識儲備也不一樣，你會的我不一定會，我會的你不一定會。 ## 面試官認為應試者需要具備的因素 1. 夠用的知識 少數情況下，你能夠達到面試所需技術的及格線就夠了。 多數情況下，韓信點兵，多多益善。 2. 清爽至少不讓人反感的第一印象 之前我去面試，覺得外觀不重要，現在面試每天看這么多張臉，終于明白你的顏值，氣場，親和力有多重要了。 3. 謙虛認真的態度 知之為知之，不知為不知，是知也。 4. 說話的語速不要過急 過急的語速代表我聽不清，沒思考時間，你緊張，不穩重，打馬虎眼，沒面試經驗，所以不想要。 5. 崗位匹配度 面試官看重你適不適合當前項目的技術棧。你有自己的亮點很好，但如果你的技術棧和應聘公司的很吻合，這樣你好我也好。入職初期磨合的煩惱會小很多。 6. 年齡和工作經驗 公司或者面試官的各種原因，所需要新招的人，并不是韓信點兵，多多益善。這個道理深層的原因不好說， 公司有時候需要技術大牛來掌控局面解決技術難題，有時候需要可塑性強的，過來加班加點搞東西，任勞任怨。 你的能力過猶不及的原因千千萬，這是應試者不能自己左右的。有一種情況是肯定的，如果應試者很年輕又是大牛，那他的機會一定會很多。相反如果你工作經驗3年以上，在北京仍然只追求10k左右的工作，我是對這種應試者不看好的。 > 年輕是很大的優勢。 7. 你對自己的評價 不要顯得自己格局很小，最好不要聊過于私人的內容。符合八榮八恥社會主義核心價值觀就ok，但很多人還做不到。 贏得光彩，輸得有尊嚴。