## **6.離職人員處理** ***** 當有人員申請離職時，管理員需要對于該離職人員的系統相應設置及案件作處理。 ***** 具體安排處理的順序如下： 1.機構先確保離職員工已做好實際工作交接。通過走申請賬號權限開通關閉流程，確保接手新人已在系統中具有用戶賬號及權限，并注明同時對離職員工用戶權限關閉。 ***** 2.若離職員工是App按揭員用戶，則走申請用戶角色轉換流程轉為普通用戶。 ***** 3.修改新人的BPM工作職責，對應勾選與離職人員原有一致的權限。 ***** 4.修改按揭、風控、財務各審批流程有離職人員所審批的環節負責人，統一將離職員工替換為新人。 ***** 5.通過登陸管理員進行流程干預或更換流程人員。 流程干預需搜索“執行人”為離職人員，勾選多個案件后選擇“分配用戶”給新人。 更換流程人員則需將用戶未執行審批的環節批量轉給具有相同工作職責的其他用戶 ***** 6.若離職人員在1個案件流程審批中負責多個環節，由于流程環節未到而無觸發，因此需要對流程日后觸發的情況進行設置干預，讓整個流程環節都有人接替。 ***** 7.若所涉及的案件流程過多或離職人員負責的環節過多，則可以excel列表形式記錄后走釘釘或HR審批流程進行統一處理。excel列表內容需要有案件號碼，原離職審批人姓名與手機號，替換新審批人姓名與手機號。 ***** 8.在確保完成以上步驟后將離職人員狀態設置為離職狀態。 *****