你好，我是楊曉峰。今天是周末，我們稍微放松一下來聊聊“Java 核心技術”之外的內容，正好也借這個機會，兌現一下送出學習獎勵禮券的承諾。我在每一講后面都留下了一道思考題，希望你通過學習，結合自身工作實際，能夠認真思考一下這些問題，一方面起到檢驗學習效果的作用，另一方面可以查漏補缺，思考一下這些平時容易被忽略的面試考察點。我并沒有給出這些思考題的答案，希望你通過專欄學習或者查閱其他資料進行獨立思考，將自己思考的答案寫在留言區與我和其他同學一起交流，這也是提升自己重要的方法之一。 截止到今天，專欄已經更新了 15 講，走完了基礎模塊正式進入進階模塊。現在也正是一個很好的時機停下來回顧一下基礎部分的知識，為后面進階的并發內容打好基礎。在這里，我也分享一下我對 Java 學習和面試的看法，希望對你有所幫助。 首先，有同學反饋說專欄有的內容看不懂。我在準備專欄文章的時候對一些同學的基礎把握不太準確，后面的文章我進行了調整，將重點技術概念進行講解，并為其他術語添加鏈接。 再來說說這種情況，有人總覺得 Java 基礎知識都已經被講爛了，還有什么可學的？ 對于基礎知識的掌握，有的同學經常是“知其然而不知其所以然”， 看到幾個名詞聽說過就以為自己掌握了，其實不然。至少，我認為應該能夠做到將自己“掌握”的東西，**準確地表達出來**。 愛因斯坦曾經說過，“如果你不能把它簡單地解釋出來，那說明你還沒有很好地理解它”。了解 - 掌握 - 精通，這是我們對事物掌握的一個循序漸進的過程。從自己覺得似乎懂了，到能夠說明白，再到能夠自然地運用它，甚至觸類旁通，這是不斷提高的過程。 在專欄學習中，如果有些術語很陌生，那么了解它就達到了學習目的，如果能夠理解透徹達到掌握的程度當然更好。樂觀點來看，反正都是有收獲，也完全不必過分擔心。 從學習技巧的角度，每個人都有自己的習慣，我個人喜歡動手實踐以及與人進行交流。 * 動手實踐是必要一步，如果連上手操作都不肯，你會發現自己的理解很難有深度。 * 在交流的過程中你會發現，很多似是而非的理解，竟然在試圖組織語言的時候，突然就想明白了，而且別人的觀點也驗證了自己的判斷。技術領域尤其如此，把自己的理解整理成文字，輸出、交流是個非常好的提高方法，甚至我認為這是技術工作者成長的必經之路。 再來聊聊針對技術底層，我們是否有必要去閱讀源代碼？ 閱讀源代碼當然是個好習慣，理解高質量的代碼，對于提高我們自己的分析、設計等能力至關重要。 * 根據實踐統計，工程師實際工作中，閱讀代碼的時間其實大大超過寫代碼的時間，這意味著閱讀、總結能力，會直接影響我們的工作效率！這東西有沒有捷徑呢，也許吧，我的心得是：“**無他，但手熟爾**”。 * 參考別人的架構、實現，分析其歷史上掉過的坑，這是天然的好材料，具體閱讀時可以從其修正過的問題等角度入手。 * 現代軟件工程，節奏越來越快，需求復雜而多變，越來越凸顯出**白盒**方式的重要性。快速定位問題往往需要黑盒結合白盒能力，對內部一無所知，可能就沒有思路。與此同時，通用平臺、開源框架，不見得能夠非常符合自己的業務需求，往往只有深入源代碼層面進行定制或者自研，才能實現。我認為這也是軟件工程師地位不斷提高的原因之一。 那么，源代碼需要理解到什么程度呢？ 對于底層技術，這個確實是比較有爭議的問題，我個人并不覺得什么東西都要理解底層，懂當然好，但不能代表一切，畢竟知識和能力是有區別的，當然我們也要尊重面試官的要求。我個人認為，不是所有做 Java 開發的人，都需要讀 JVM 源代碼，雖然我在專欄中提供了一些底層源代碼解讀，但也只是希望真的有興趣、有需要的工程師跟進學習。對于大多數開發人員，了解一些源代碼，至少不會在面試問到的時候完全沒有準備。 關于閱讀源代碼和理解底層，我有些建議： * **帶著問題和明確目的去閱讀**，比如，以 debug 某個問題的角度，結合實踐去驗證，讓自己能夠感到收獲，既加深理解，也有實際幫助，激勵我們堅持下來。 * **一定要有輸出**，至少要寫下來，整理心得，交流、驗證、提高。這和我們日常工作是類似的，千萬不要做了好長一段時間后和領導說，沒什么結論。 大家大都是工程師，不是科學家，軟件開發中需要分清表象、行為（behavior），還是約定（specification）。喜歡源代碼、底層是好的，但是一定要區分其到底是實現細節，還是規范的承諾，因為如果我們的程序依賴于表現，很有可能帶來未來維護的問題。 我前面提到了白盒方式的重要性，但是，需要慎重決定對內部的依賴，分清是 Hack 還是 Solution。出來混，總是要還的！如果以某種 hack 方式解決問題，臨時性的當然可以，長久會積累并成為升級的障礙，甚至堆積起來愈演愈烈。比如說，我在實驗 Cassandra 的時候，發現它在并發部分引用了 Unsafe.monitorEnter()/moniterExit()，這會導致它無法平滑運行在新版的 JDK 上，因為相應內部 API 被移除了，比較幸運的是這個東西有公共 API 可以替代。 最后談談我在面試時會看中候選人的哪些素質和能力。 結合我在實際工作中的切身體會，面試時有幾個方面我會特別在乎： * **技術素養好，能夠進行深度思考，而不是跳脫地夸夸其談**，所以我喜歡問人家最擅長的東西，如果在最擅長的領域尚且不能仔細思考，怎么能保證在下一份工作中踏實研究呢。當然這種思考，并不是說非要死扣底層和細節，能夠看出業務中平凡事情背后的工程意義，同樣是不錯的。畢竟，除了特別的崗位，大多數任務，如果有良好的技術素養和工作熱情，再配合一定經驗，基本也就能夠保證勝任了。 * **職業精神，是否表現出認真對待每一個任務**。我們是職場打拼的專業人士，不是幼兒園被呵護的小朋友，如果有人太挑活兒，團隊往往就無法做到基本的公平。有經驗的管理角色，大多是把自己的管理精力用在團隊的正面建設，而不是把精力浪費在拖團隊后腿的人身上，難以協作的人，沒有人會喜歡。有人說你的職業高度取決于你“填坑”的能力，我覺得很有道理。現實工作中很少有理想化的完美任務，既目標清晰又有挑戰，恰好還是我擅長，這種任務不多見。能夠主動地從不清晰中找出清晰，切實地解決問題，是非常重要的能力。 * **是否 hands-on，是否主動**。我一般不要求當前需要的方面一定是很 hands-on，但至少要表現出能夠做到。