# 版本 > 20150603-03 # 分配宗旨 * 重點獎勵有突出貢獻的團隊成員； * 共享事業部的發展成果。 # 分配方案 職能獎金將按基礎，管理、研發（職位基礎、研發效率、研發質量、工作態度）、調配（能力提升、額外貢獻）4個部分組成，其中各部分比例如下： |模塊|比例|說明| |--| |基礎|30%|算法與2014年部門基礎部分算法相同| |管理|10%|工程管理團隊成員，按對團隊的貢獻參考| |研發|50%|職位基礎、研發效率、研發質量、工作態度| |調配|10%|能力提升、額外貢獻| # 分配方法 ## 基礎獎金 基礎獎金，算法與2014年部門基礎獎金一樣，根據薪資與司齡計算。司齡為在職月數，最高不超過24月，不滿24個月按實際司齡計算； 總基礎獎金占職能總獎金30%； 基礎獎金算法： > （（司齡*工資）/（成員A基數+成員B基數+…成員N基數））*（總獎金*30%） ## 管理獎金 管理獎金，由總工程師、業務負責人、團隊成員對團隊骨干（團隊負責人，管理團隊成員）進行滿意度評分。 總管理獎金占職能總獎金10%； 個人得分： > （總工程師評分+業務負責人評分+團隊成員評分） 總評分： > 骨干A得分+骨干B得分+骨干C得分 個人管理獎金算法： > （個人得分/總得分）*總管理獎金 ## 研發獎金 研發獎金，由總工程師根據團隊成員在一年內研發成果（包括職位基礎、研發效率、研發質量、工作態度）評估。 總研發獎金占職能總獎金50%。 職位基礎：按不同職位基礎分不一樣。根據公司的職位參考。 |職位|基礎分值| |--| |PHP開發工程師|3| |前端開發工程師|2| |移動開發工程師|3| |測試工程師|1| 研發效率： |項目|評價范圍| |--| |研發效率|0-5| |研發質量|0-5| |工作態度|0-5| 個人得分： > （職位基礎+研發效率+研發質量+工作態度） 團隊總得分： > 成員A得分+成員B得分+…+成員A得分 個人研發獎金算法： > （個人得分/團隊總得分）*總研發獎金 ## 調配獎金 調配獎金，由總工程師根據團隊成員在一年內的能力提升、額外貢獻進行評估，對該部分進行機動調配； 總調配獎金占職能總獎金10%。 # 補充說明 根據實際情況，若出現明顯分配不合理，可不使用本方案，由決策經營小組討論其他方案。