# VI > VI 全稱 Visual Identity, 即企業 VI 視覺設計，通譯為視覺識別系統。 企業通過 VI 設計，對內可以征得員工的認同感，歸屬感，加強企業凝聚力，對外可以樹立企業的整體形象，資源整合，有控制的將企業的信息傳達給受眾，通過視覺符碼，不斷的強化受眾的意識，從而獲得認同。 VI 為企業CIS(corporate identity system，企業品牌管理體系)中的一部分，企業CI包含三個方面：BI、MI、VI，分別對應行為識別，企業理念識別和視覺識別。 ## VI 基本原則 ### 簡化 對設計內容進行提煉，使組織系統在滿足推廣需要前提下盡可能條理清晰，層次簡明，優化系統結構。VI 系統中，構成元素的組合結構必須化繁為簡，有利于標準的施行。  ### 統一 為了使信息傳遞具有一致性和便于社會大眾接受，應該把品牌和企業形象不統一的因素加以調整。品牌、企業名稱、商標名稱應盡可能地統一，給人以唯一的視聽印象。  ### 系列 對設計對象組合要素的參數、形式、尺寸、結構進行合理的安排與規劃。如對企業形象戰略中的廣告、包裝系統等進行系列化的處理，使其具有家族式的特征，鮮明的識別感。  ### 組合 將設計基本要素組合成通用較強的單元，如在 VI 基礎系統中將標志、標準字或象征圖形、企業造型等組合成不同的形式單元，可靈活運用于不同的應用系統，也可以規定一些禁止組合規范，以保證傳播的同一性。  ### 通用 即指設計上必須具有良好的適合性。如標志不會因縮小、放大產生視覺上的偏差，線條之間的比例必須適度，如果太密縮小后就會并為一片，要保證大到戶外廣告，小到名片均有良好的識別效果。  ### 差異性 企業形象為了能獲得社會大眾的認同，必須是個性化的、與眾不同的，因此差異性的原則十分重要。 * 差異性首先表現在不同行業的區分，設計時必須突出行業特點，使其與其它它行業有不同的形象特征，有利于識別認同。 * 其次必須突出與同行業其它企業的差別，獨具風采，脫穎而出。