大數據時代，企業與個人都在用大數據思維、大數據技術以及大數據資源武裝自己，力求占得先機、贏得回報。大家的關注點也更多在外部的數據和技術（比如，一些年度的行業報告），或多或少的忽視了企業與個人的軟實力建設。而在我們看來，在大數據這一新興事物面前，企業的數據治理與管理機制建設、數據創新試錯機制建設、變革管理機制建設，個人的思維、方法和技能提升，是將大數據有效導入、落地、開花、結果的重要前提和保障。如果說每一個企業都將是數字化的，那么每一個人也都將是數據人。企業與個人的提升，本質上將回歸到數據人的自身提升。正如一位國際數據專家的精辟觀點： ~~~ Data Governance is governing people behavior; Data behavewhat people behave. ~~~