# 其它 剩下的是一些通用原則。 [TOC=2,2] ## 42\. 考慮使用超鏈接 這項原則是*原則8\. 使用可以點擊的鏈接*的擴充——超鏈接適用于簡歷全文，而不只適用于個人信息里的個人主頁和郵箱地址： * 如果你的作品/項目有介紹鏈接，請提供它 * 如果你的作品/項目有在線演示，請提供它 * 如果你的作品/項目有用戶反饋，請提供它 使用超鏈接時要注意一點：使用隱式超鏈接而非顯式超鏈接，例如使用[Google](http://www.google.com/)而非[http://www.google.com](http://www.google.com/)。因為顯式超鏈接往往很長而且不可讀，還會破壞打印版簡歷的效果。 ## 43\. 考慮提供一個“加強版”簡歷 這項原則是[原則42\. 考慮使用超鏈接](http://zh.lucida.me/blog/lean-technical-resume/?utm_campaign=CodeBaku&utm_medium=web&utm_source=CodeBaku_6#rule42)的補充，簡歷受限于篇幅（一般是一頁）和格式（一般是PDF），無法提供更多豐富多彩的內容。但你可以用超鏈接關聯一個外部“加強版”簡歷。 一個典型例子是[JJ Ying](http://iconmoon.com/about/)的在線“簡歷”（使用Parallax效果），這種“加強版”簡歷往往會使簡歷閱讀者眼前一亮，從而大大增加你的簡歷通過率。 ## 44\. 考慮提供開發社區賬號 如果你有非常活躍的開發社區（例如[Stack Overflow](http://stackoverflow.com/)，[GitHub](https://github.com/)和[Reddit Programming](http://www.reddit.com/r/programming/)等開發社區）賬號，那么請在簡歷中提供它們。 注意我說的開發社區賬號，而不是社交網絡賬號：提供[人人](http://www.renren.com/)、[微博](http://www.weibo.com/)或[Facebook](https://www.facebook.com/)賬號不會對簡歷有任何幫助。 ## 45\. 持續更新簡歷 優秀的簡歷應該是~~與時俱進~~持續更新的。從現在開始，定一個周期（一個月或三個月），然后以這個周期持續更新簡歷，這樣你可以： 1. 隨時擁有最新的簡歷，而不是在求職時挖空心思編寫 2. 形成一個成長記錄，以便自我改善 3. 時刻提醒自己持續學習，如果你發現這個周期的簡歷同上個周期變化不大，你就要好好反思下了 以我自己為例，我維護著一個Markdown簡歷，每兩個月一更新，通過更新記錄/當前簡歷/下一步計劃，我可以更有效的指導我的學習和工作。 ## 46\. 不斷提升個人能力 > “沒有聲音，再好的戲也出不來” 某廣告語 簡歷原則有助于展示（Demonstrate）實力，而不是放大（Amplify）實力——打個比方，你的實力有100分，低劣的簡歷會讓你看起來只有50分，而良好的簡歷則會展現出你100分，但不要指望簡歷會把你變成200分——我承認有些人可以通過說謊/造假/吹牛達到這個效果，但我不推薦這種透支信用的做法。 所以，優秀簡歷的根本是強大的實力，多學習，多做有影響力/復雜度（參考[原則26\. 強調影響力和復雜度](http://zh.lucida.me/blog/lean-technical-resume/?utm_campaign=CodeBaku&utm_medium=web&utm_source=CodeBaku_6#rule26)）的項目，而不是在馬上找工作的時候挖空心思編項目堆技能。沒有聲音，再好的戲也出不來。 ## 47\. 考慮征求他人意見 > “當局者迷，旁觀者清” 在投遞簡歷前，最好去征求他人意見——外人往往可以看出你簡歷的不足，指出低級錯誤，給出不錯的建議。 當然你也可以找一個靠譜的人審閱你的簡歷（比如[@peng_gong](http://www.weibo.com/pegong/)）。