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                企業??AI智能體構建引擎,智能編排和調試,一鍵部署,支持知識庫和私有化部署方案 廣告
                2013.6.12 聯調有3個目的: 1、將項目組的代碼整合起來,這點在好的項目管理中編碼階段已經完成了大部分的集成工作。 2、保證系統的質量,避免后期的大改動,之后轉集成階段 3、進行質量評定以調整測試策略 按項目管理的五要素分解如下: ![](https://box.kancloud.cn/2016-09-06_57ce8452becdd.jpg) **1、干系人期望-目標** ? ?編碼階段干系人的影響已經很小,先不討論。 ? ?? **2、沙盤-思路** ??1)?代碼覆蓋率 ? ? ?只有被跑過的代碼才是安全的,之前的任何假設只有通過驗證才能得到結果。代碼覆蓋率是保證質量的一個基本指標,通常這個指標在85%左右。而更加嚴厲的指標是代碼的分支覆蓋率。當我們發現代碼覆蓋率不夠時,可以使用調試單步執行,新的單元測試案例,新的測試案例來增加覆蓋率。 ? ???2)?執行BVT ? ? ?BVT是指系統、模塊的基本功能案例,在聯調階段執行通過這些案例的意義在于:控制集成測試階段的改動并防止測試阻塞。正常情況下,轉測試后,每次bug的修復改動代碼應在100行以內,改動太大會導致回歸測試成本增大。 ? ???3)?性能測試達標 ? ? ?如果一個系統的性能指標不達標,那么及有可能會導致集成測試階段的代碼/方案改動不可控,因此性能測試達標應是系統進入集成測試的一道關卡。 ? ? ?4)冒煙自動化測試 ? ? ?聯調階段正是合適的時機準備和啟動冒煙自動化測試,冒煙自動化的案例至少包含系統主要的BVT案例,當冒煙環境搭建成功后,每次重新打包后,這些自動化案例將自動執行。這樣能夠保證每次新包的基本質量,且能很快發現問題,而問題引入通常是當前包的改動導致,所以也縮小了代碼的排查范圍。 **3、計劃制定** ??1) 聯調計劃 ? ? ?根據編碼階段的情況,我們有可能需要適時調整聯調計劃,例如:模塊案例執行的先后,個別模塊要晚點集成到系統里等。 **4、風險管理** ? ????1)?核心/基礎模塊阻塞 ? ? ?聯調時當出現核心或基礎模塊完成進度延期,會導致其他很多關聯模塊無法繼續調整,這時要立刻安排接口樁(接口可返回固定值),以便其他受阻塞的模塊能夠按計劃聯調。 ? ??? ? ? ?2)?倉促轉測試 ? ? ?項目當前的質量和進度是需要平衡的,項目經理對此要做到心中有數。這時候項目有兩個因素需要考慮: ? ???a、已經準備好的測試案例要執行一遍,如果風險可控,可以在這個過程中控制質量 ? ? ?b、bug的修復成本越到后期,修復越高。如果有大的質量問題導致返工,那么回歸測試的工作量更大 ? ? ?新的版本經理往往迫于進度壓力,會選擇忽略當前質量風險,進入測試階段,如此項目組將在測試階段將承擔很大的風險壓力。而過于謹慎的項目經理計劃在聯調階段消除所有的質量風險,這樣會導致后期的案例執行壓力很大。此時合適的做法是分析出高風險的地方,進行質量加強,例如:做專項審核,走讀,加大測試力度等,將風險控制在可控范圍則進入測試階段。 ? ???3)?識別出風險模塊 ? ? ?雖然管理上我們盡量消除所有風險, 但當精力受到制約時,我們也只能關注高風險區。世界不是完美的,項目中我們總是有機會遇到風險模塊,在聯調階段要將他們識別出來,并制定改進方法,并輔以測試策略進行改善和控制。 **5、團隊管理** ? ????1)?項目組階段總結 ? ? ?聯調階段是項目組的一個重要里程碑,意味著項目組已經完成初品,此時項目的質量、進度情況已經比較明朗。同時這個階段也是一個轉折點,聯調之前的工作計劃以開發計劃為主,測試輔以缺陷預防,之后的工作將以測試計劃為主,開發要進行積極配合。此時總結應分為兩部分: ?? ? ?a、項目組總結 ? ? ? ? ? ?這部分通常由項目經理講述,包括但不限于:項目整體的進度、質量情況、之前階段的沙盤落實情況、下一步的計劃與工作思路。 ? ? ?b、個人總結 ? ? ? ? ? ?個人總結的目的在于:總結之前的經驗,聽取其他人的經驗教訓,整理出下一階段的具體工作思路。好的經驗總結的內容應該包括但不限于以下點: ? ? ? ? ? ? 1、總結需求階段,設計階段,編碼階段,好的經驗,壞的教訓。 ? ? ? ? ? ? 2、羅列出當前自己工作的風險,并給出措施,包括測試建議 ? ? ? ? ? ? 3、整理出自己可以提高的地方 ? ? ? ? ? ? 4、給項目組提出改進意見 ? ? ? ? ? ??**雖然愿望是好的,但是程序員很多時候不擅長總結此類經驗,或是有總結習慣的不擅長表達出來,這里是執行的難題,后續會有章節專門分享如何讓此措施更有效果**。 ? ????2)?里程碑慶祝點 ? ? ?如上第一點所說聯調是個非常重要的里程碑,那么里程碑時進行慶祝及頒獎就是很必要的了。一個不會慶祝的團隊是不會有戰斗力的,這是激勵的作用。在此時落實之前的對團隊的各種獎項約定就是非常合適的,同時在頒獎之后可以設置后續階段的獎項。至于團隊慶祝方法可以選擇喝酒,吃飯等,依照公司及部門文化而定。 ? ? ?**關于團隊的獎項,很多時候項目經理苦于經費有限,無法開展此活動,因此放過了大好的團隊建設機會。后面的章節計劃分享下”如何以手頭的有限資源最大化的激勵組員“這個話題。**
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