# 原則與技巧 ### 面試方式 一般程序員的面試分為：代碼筆試+問答面試。 代碼筆試主要就是考察能力，問答主要是對項目以及個人的情況了解。 ### STAR面試法 這里提到了一種面試原則，叫做STAR面試法.STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果）四個英文單詞的首字母組合。 在招聘面試中，僅僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應聘者做出全面而客觀的評價。 - 背景（SITUATION）: 通過不斷提問與工作業績有關的背景問題，可以全面了解該應聘者取得優秀業績的前提，從而獲知所取得的業績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業的特點有關。 - 工作任務（TASK）: 每項任務的具體內容是什么樣的。通過這些可以了解應聘者的工作經歷和經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合所空缺的職位。 - 行動（ACTION）: 即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式。 - 結果（RESULT）: 每項任務在采取了行動之后的結果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。 ### 面試人員應該具備的技能 一個優秀的程序員應該具有怎樣的技能: - 基礎扎實 - 主動思考 - 愛學習 - 有深度 - 有視野 - 扎實的編碼經驗 ### 校園招聘與社會招聘 校招和社招的是不一樣的，校招會更加關注基礎知識，而社招會更加關注之前做過的項目情況。 ### 需要注意的地方 - 面試題目： 根據你的等級和職位變化，入門級到專家級：廣度↑、深度↑。 - 題目類型： 技術視野、項目細節、理論知識，算法，開放性題，工作案例。細節追問： 可以確保問到你開始不懂或面試官開始不懂為止，這樣可以大大延展題目的區分度和深度，知道你的實際能力。因為這種關聯知識是長時- 期的學習，絕對不是臨時記得住的。 - 回答問題再棒，面試官（可能是你面試職位的直接領導），會考慮我要不要這個人做我的同事？所以態度很重要。（感覺更像是相親） - 資深的工程師能把absolute和relative弄混，這樣的人不要也罷，因為團隊需要的是：你這個人具有可以依靠的才能（靠譜）。 ### 參考資料 - [如何面試前端工程師？](http://www.zhihu.com/question/19568008) - [一名靠譜的JavaScript程序員應備的素質](http://ourjs.com/detail/52b0fb82d6feceaa0400000b) - [FEX面試原則](https://github.com/fex-team/interview-questions) - [STAR面試法](http://baike.baidu.com/link?url=eH9G3YEf-yXZ-YPSgU1rSvzC9nz_uZmQrgaSo7LVUsntQeA_wW7Z3VGJ_2BkbgsJpNiInevOwJhH36CxNSMEGK)