獵頭顧問獲取候選人的途徑： 1、招聘網站：誠獵通（獵聘）、智聯卓聘、51精英、直獵邦（BOSS直聘）等； 2、公司資源庫 3、對標企業：找相關獵頭/HR交換有效資源，拿到對標企業List CC ，直接到目標公司門口抓人 4、職場社交軟件：脈脈、領英、微博、行業/專屬技術交流QQ群或者微信群 5、知識分享軟件：知乎、GitHub等論壇、高相關的公眾號 6、朋友推薦：找行業相關的朋友推薦，發朋友圈吼一句，參加相關領域的線上、線下活動 任何一個職位候選人尋訪途徑都可以用效率高低和難易程度兩個維度來對其進行劃分。不同職位所對應的高校尋訪途徑是有很大不同的。比如招聘網站搜索這個動作，對于有些職位來說，就是非常高效且簡單的尋訪動作，但對于另一些職位，可能就變成簡單但卻是極其低效的操作行為。再比如使用LinkedIn，有些獵頭顧問在LinkedIn上面的人脈網絡也非常全面和深入，那么外企職位這種方法可能對于他來講就是簡單且高效的。 下面以誠獵通（獵聘）來舉例說明： 首先，拿到公司名稱和職位名稱。 然后，進行公司相關資料的搜索，公司名稱，公司類型，文化風格（公司的風格、用人部門的風格、管理者的風格），主要產品，產品市場份額，組織架構，人員規模，近年公司銷售額，未來市場定位，總公司及分公司辦公地點，上下游公司，競品公司，對標公司等； 其次，對職位相關資料進行搜索，拿職位名稱和公司稱在分別在各招聘網站的招聘端和獵頭端進行搜索，在招聘端找到該公司該職位的JD，在獵頭端可找到該公司該職位的員工簡歷。從而得到該崗位職責、崗位要求、參與項目、技術棧等。通過簡歷還能得到該員工全段公司工作經歷，從而獲得對標企業名稱，在后續搜索得到的簡歷中也得繼續積累對標企業，從而得到對標企業名稱列表。 拿到職位JD和員工工作履歷項目經歷，從中提取我們搜尋簡歷的關鍵詞。并將關鍵詞分級，我一般將關鍵詞分為兩級，一級為精準搜索關鍵詞，二級為模糊搜索關鍵詞。 使用一級關鍵詞在誠獵通（獵聘）中搜索，如下圖所示：  **精準搜索** 選擇好目前城市、期望城市、工作年限、教育經歷等硬性條件，輸入精準關鍵詞進行搜索；通過變換不同的關鍵詞或者關鍵詞組合進行精準（全部關鍵詞）搜索，然后對搜索結果進行篩選得到想要的候選人。可有職位名稱、職位名稱+關鍵詞、關鍵詞、關鍵詞組合等多種搜索方式。 我個人通常 第一步先使用職位名稱來搜索； 第二步變換職位名稱關鍵詞搜索； 第三步通過前兩部搜索的簡歷數量和簡歷匹配度來判斷如何使用關鍵詞搭配來搜索。 **模糊搜索** 同樣選擇好目前城市、期望城市、工作年限、教育經歷等硬性條件，輸入模糊關鍵詞進行搜索；通過變換不同的關鍵詞或者關鍵詞組合進行模糊（任意關鍵詞）搜索，然后對搜索結果進行篩選得到想要的候選人。 **對標企業搜索** 在前面我們進行，對該公司員工簡歷搜索，精準搜索和模糊搜索將簡歷中的對標企業進行收集整理成對標企業list。 同樣選擇好目前城市、期望城市、工作年限、教育經歷等硬性條件， 在公司名稱中輸入對標公司名稱或者簡稱（因為有些候選人寫的是公司全稱，有的寫的是公司簡稱），通過變換不同的職位名稱，關鍵詞或者關鍵詞組合進行搜索，然后對搜索結果進行篩選得到想要的候選人。 **換平臺搜索** 若上述還沒找到合適的候選人，換個平臺繼續使用上述方法搜索。例如由獵聘換到卓聘、51精英、公司簡歷庫等； **盲選** 若換了平臺依然找不到合適的候選人，此時應該放開或者切換目前城市和期望城市進行依次進行上述搜索，先找相近城市或者同一個省份的，根據距離遠近依次切換。找到非該城市合適的候選人依次致電是否愿意來該職位工作城市發展。