> 作者：[Lucida](http://lucida.me/about) > * 微博：[@peng_gong](http://www.weibo.com/pegong/) > * 豆瓣：[@figure9](http://www.douban.com/people/figure9/) > 原文鏈接：[http://lucida.me/blog/whiteboard-coding-demystified/](http://lucida.me/blog/whiteboard-coding-demystified/) > *這篇文章節選自我正在撰寫的一本關于應屆生面試求職的書籍，歡迎在評論或微博（[@peng_gong](http://www.weibo.com/pegong)）上留言反饋。* 面試很困難，技術面試更加困難——只用 45 ~ 60 分鐘是很難考察出面試者的水平的。所以?[劉未鵬](http://mindhacks.cn/)?在他的?[怎樣花兩年時間去面試一個人](http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/)?一文中鼓勵面試者創建 GitHub 賬號，閱讀技術書籍，建立技術影響力，從而提供給面試官真實，明確，可度量的經歷。 這種方法對面試者效果很好，但對面試官效果就很一般——面試官要面對大量的面試者，這些面試者之中可能只有很少人擁有技術博客，但這并不代表他們的技術能力不夠強（也許他們對寫作不感興趣）；另一方面，一些人擁有技術博客，但這也不能說明他們的水平就一定會很牛（也許他們在嘴遁呢）。 總之，技術博客和 GitHub 賬號是加分項，但技術面試仍然必不可少。所以，問題又回來了，如何進行高效的技術面試？或者說，如何在 45 ~ 60 分鐘內盡可能準確的考察出面試者的技術水平？ 回答這個問題之前，讓我們先看下技術面試中的常見問題都有什么：