## 面試前 面試之前，面試官應至少得到以下信息： 1. 面試者的簡歷 2. 面試者的應聘職位 3. 面試者之前被問過哪些面試題 接下來，面試官應根據面試者的簡歷/職位確認對面試者的期望值，然后準備好編程題目（而不是面試時即興選擇題目）。面試官應至少準備 4 道題目（2 道簡單題，2 道難題），以應對各種情況。 ## 面試中 面試時，面試官應清楚的陳述題目，并通過若干組用例數據確認面試者真正的理解題目（以免面試者花很長時間去做不相關的題目，我在之前的面試就辦過這種挫事 –_–#） 在面試者解題時，面試官應全程保持安靜（或傾聽的狀態），如果面試者犯下特別嚴重的錯誤或是陷入苦思冥想，面試官應給出適當的提示，以幫助面試者走出困境完成題目，如果面試者還是不能完成題目，那么面試官應換一道略簡單的題目，要知道面試的目的是**發現面試者的長處，而非為難面試者。**（一些國內企業似乎正好相反） ## 面試后 面試之后，面試官應拍照（或謄寫）面試者寫下的代碼，然后把提問的問題發給 HR 和接下來的面試者（以確保問題不會重復）。接下來，面試官應根據面試者的代碼以及其面試表現，盡快寫出面試反饋（Interview Feedback）發給 HR，以便接下來的招聘流程。