單一職責原則（single responsibility principle） **一個類應該有且僅有一個引起它變化的原因，否則類應該被拆分** 該原則提出對象不應該承擔太多職責，如果一個對象承擔了太多的職責，至少存在以下兩個缺點： 1. 一個職責的變化可能會削弱或者抑制這個類實現其他職責的能力； 2. 當客戶端需要該對象的某一個職責時，不得不將其他不需要的職責全都包含進來，從而造成冗余代碼或代碼的浪費。