[TOC] ###國家法定節假日 國家規定的法定休假日，公司將按國家的統一規定執行。 ###帶薪休假 凡公司全職的正式員工都享有帶薪休假（在本節簡稱休假）。 員工正式加入公司每工作滿 1 個月，即可累積 1 個工作日的帶薪休假。在本公司每工作滿一年額外增加一天休假。每年內累計新增休假以 20 個工作日為上限。 員工由于非工作原因，實際出勤天數不足當月正常工作日的 50% 時，當月不增加可休假天數。 員工可根據個人情況以及工作需要安排休假，選擇一次休完或分散休完，最小單元不小于半天。休假申請需通過內部請假系統提前至少三個工作日提交，審批通過后請假人發送郵件通知給全公司。時間較長的休假請盡早提交。 通過試用期的正式員工可提前預支休假，但在任何時候預支休假總天數不超過 3 天。 員工當年度的休假未休息的天數可跨年度累計，但累計未休的休假總天數不能超過20個工作日，超出天數作廢。 員工離職時，如果有剩余休假，員工需要先將剩余休假一次性休完，再回公司辦理離職手續。 員工離職時，實際休假天數多于應休假天數的，公司會在離職當月的工資中扣除多于應休假天數的工資。 關于年假：公司從2017年1月1日起實行帶薪休假后，年假制度取消。2016年12月31日前達到年假條件且2016年未休年假的員工于2017年1月獲得3個工作日的帶薪休假。 ###病假 員工患病或者非因工負傷而不能工作時需請病假，休病假須在可能的最早時間通過請假系統提交。連續 2 個工作日以上的病假，應持有醫院開具的有效病假證明，并在病假結束上班后，將病假證明交公司運營部。 員工病假期間，公司按以下標準支付工資。 * 當月的第 1 天病假工資照常發放。 * 當月的第 2、3 天病假，日薪按 70% 發放。 * 當月的第 4、5 天病假，日薪按 50% 發放。 ###事假 員工有私事需要辦理而不能工作時，并且無可用帶薪假時須請事假，休事假須提前在請假系統申請并得到主管的批準。 事假為無薪休假。工資扣款額=月薪/月計薪天數（21.75）× 事假天數。 ###婚假 婚假包括公休假和法定假，需在領取結婚證一年內休假，逾期未休視作主動放棄，不可拆分休假。在入職日期以后領取結婚證的員工才享有婚假。根據《婚姻法》的規定，依法辦理結婚登記的夫妻，享受國家規定的 3 天婚假。再婚者可享受國家規定的 3 天婚假。 ###產檢假 國家規定在職女員工懷孕后享有產檢假，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的時長與計算方法如下： 懷孕第 1-6 個月，每月可享受 1 天產檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等； 懷孕第 6-7 個月，每個月可享受 1 天產檢假； 懷孕第 8 個月，每月可享受 2 天產檢假； 懷孕 9 個月以上，每月可享受 4 天產檢假，但其中 2 天已包括在預產假中。 ###產假 是指在職女員工在分娩前后一段時間內的特殊休假待遇。產假是包括雙休日和法定假日的，不可拆分休假。 單胎順產者，給予國家規定的98天產假； - 難產者，增加產假15天; - 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 流產假期 12周以上16周(含)以內流產的產假為 15 天； 16周以上流產的產假為 42 天。 ###二胎產假 只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。 ###陪產假 符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假 7 個自然日。 ###喪假 員工直系親屬不幸喪亡時，準予有薪假期3天（往返路程除外）。