## 評定標準 **經驗系數** 是不同經驗和能力等級。對于新加入的成員這個等級會根據面試情況確定。對于在職的同事，會根據實際工作情況進行定期討論和調整。這是一個團隊內部的標準，和外部的通常標準或其他公司的職稱標準完全無關。 **貢獻度** 指的是在團隊中的影響力和貢獻。 | 分數 | 專業從業經驗 | 責任 | 知識與技能 | 工作難度 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 0.2 | 0-1年 | 對任務負責 | 在他人帶領下完成工作 | 較低 | | 0.3 | 1-3年 | 對項目負責 | 能獨立完成工作 | 一般 | | 0.4 | 3-5年 | 對部門負責 | 能給團隊引入新的技術棧 | 較高 | | 0.5 | 5年以上 | 對公司負責 | 能帶領、教導其他員工 | 非常高 | | 貢獻等級 | 貢獻值 | 衡量標準 | | --- | --- | --- | | I0 | 0 | --- | | I1 | 200 | 本職工作主動高效，同時承擔其他崗位或環節部分工作內容 | | I2 | 400 | 同時勝任多個方面工作，并指導其他員工基礎工作 | | I3 | 600 | 多方面工作皆出色、協調管理中型項目、對團隊的效率提升帶來顯著貢獻 | | I4 | 800 | 協調實施公司重大項目、帶領團隊高效開展工作 | | I5 | 1000 | 擬定公司的發展方向、負責公司全方面的管理工作 | ## 各人員評分 | 姓名 | 專業從業經驗 | 責任 | 知識與技能 | 工作難度 | 合計 | 貢獻等級 | 備注 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 孟祥龍 | 0.3 | 0.5 | 0.3 | 0.3 | 1.4 | I5 | 以管理崗位計算 | | 周本誠 | 0.5 | 0.4 | 0.4 | 0.3 | 1.6 | I4 | | | 盧俊 | 0.3 | 0.2 | 0.4 | 0.3 | 1.2 | I1 | | | 羅盼盼 | 0.4 | 0.2 | 0.3 | 0.3 | 1.2 | I0 | | | 竇偉 | 0.2 | 0.2 | 0.3 | 0.2 | 0.9 | I0 | | | 沙寶慶 | 0.2 | 0.2 | 0.3 | 0.2 | 0.9 | I0 | | | 王文琴 | 0.2 | 0.2 | 0.2 | 0.2 | 0.8 | I0 | | | 陶蓓蓓 | | | | | 1 | I1 | 行政崗位經驗系數默認為1 |