一般來說，跳槽找工作要經歷投遞簡歷、準備面試、面試和談 offer 四個階段。其中面試題目會因你的等級和職位而異，從入門級到專家級，廣度和深度都會有所增加。不過，不管什么級別和職位，面試題目一般都可以分類為理論知識、算法、項目細節、技術視野、開放性題、工作案例等內容。接下來重點來說下簡歷和知識點梳理的方法。 </br> ## 準備一份合適的簡歷 首先，什么樣子的簡歷更加容易拿到面試邀請？筆者作為一名在 BAT 中待過兩家的面試官，見過各種各樣的簡歷，先說一下一些比較不受歡迎的簡歷： 1. **招聘網站上的簡歷**：有些簡歷是 HR 直接從某招聘網站直接下載下來的，格式統一，而且對于自己的技能還有自己打分，這類簡歷有可能是候選人根本就沒自己精心準備簡歷，而是網站根據他填寫的內容自動生成的，遇到這樣的簡歷筆者一定會讓 HR 或者候選人更新一份簡歷給我。 2. **太花俏的簡歷**：有人覺得簡歷花俏一點會讓人眼前一亮，但是公司招聘的是前端不是視覺設計，所以如果找的不是視覺設計工作，還是工工整整的簡歷會比較受歡迎，而且太花俏的簡歷有可能讓人第一感覺是華而不實，并不是關注候選人的技能。 3. **造假或者描述太出格的簡歷**：看到你簡歷的人可能是不懂技術的 HR，也可能是專業領域的大牛，如果數據造假或者夸大其實，這樣很容易就讓人給卡掉。 那么，怎樣的簡歷才是好的簡歷呢？ ### 技術型簡歷的重要組成部分 一份合適的技術型簡歷最重要的三部分是： 1. 個人掌握的技能，是否有崗位需要用到的技能，及其技能掌握的熟練程度：熟悉、了解還是精通 2. 項目經歷，項目經歷是否對現在崗位有用或者有重疊，是否能夠駕馭大型項目 3. 實習經歷，對于沒有經驗的應屆生來說，實習經歷是很重要的部分，是否有大公司或者具體項目的實習經歷是篩選簡歷的重要參考 技術型簡歷一般不要太花俏，關鍵要語言表達通順清楚，讓語言準確和容易理解，在 HR 篩選簡歷的時候，可以瞬間抓住他的眼球。另外如果有一些特殊獎項，也可以在簡歷中突出出來，比如：季度之星、最佳個人之類的獎項，應屆生會有優秀畢業生、全額獎學金等。 ### 推薦使用 PDF 版本的簡歷 一般來說簡歷會有 Word、Markdown 等版本，這里筆者推薦使用 PDF 版本的簡歷，主要原因如下： 1. 內容豐富，布局調整方便 2. 字體等格式有保障，你不知道收到你簡歷的人用的是什么環境，PDF 版本不會因為不同操作系統等原因而受限 3. 便于攜帶和傳播，始終存一份簡歷在手機或者郵箱內，隨時發送 4. 不容易被涂改 一般 Windows 系統的 Word、Mac 系統的 Pages 都支持導出 PDF 格式的文件，原稿可以保存到云端或者 iCloud，方便以后修改。 雖然我們是 Web 前端工程師，筆者還是不推薦使用 HTML 格式的簡歷，HTML 版本的簡歷容易受瀏覽器等環境因素影響，而且接收方不一定是技術人員，你做的炫酷的效果也不一定會被看到。 ### 簡歷最好要有針對性地來寫 簡歷是「敲門磚」，筆者建議根據你想要找的公司、崗位和職位描述來有針對性地寫簡歷。尤其是個人技能和項目（實習）經驗部分，要根據崗位要求來寫，這樣才能增加受邀面試的機會。 > 舉個例子：好友給你推薦了百度地圖部門的一個高級 Web 前端工程師工作，并且把職位描述（JD）發給你了，里面有要求哪些技能，用到哪些技術，還有加分項。那么你寫簡歷就應該思考自己有沒有這些技能。如果沒有 JD，那么至少你應該知道：地圖部門肯定做一些跟地圖相關的工作，如果恰巧你之前研究過地圖定位，了解 HTML5 Geolocation 定位接口，那么你可以在簡歷里提一下。 很多時候我們并不知道簡歷會被誰看到，也不知道簡歷會被朋友/獵頭投遞到什么公司或者職位，那么這樣的簡歷應該是一種「通用簡歷」。所謂通用簡歷，應該是與你找的職位和期望的級別相匹配的簡歷，比如想找大概 T4 水平的 Web 前端工作，那么你就應該在簡歷體現出來自己的技能能夠達到 T4 的水平。不要拿著一兩年前的簡歷去找工作，前端這兩年發展速度很快，只靠一兩年前簡歷上面「精通、熟悉」的庫和框架，可能已經找不到工作了。 所以，寫簡歷也是個技術活，而且是一個辛苦活！不要用千篇一律的模板！ ### 簡歷是面試時「點菜」用的菜單 簡歷除了是「敲門磚」之外，還是供面試官提問用的「菜單」。面試官會從你簡歷上面寫的技能、項目進行提問。所以簡歷是候選人「反客為主」的重要工具，這也是筆者一直提到的：**不要造假或者描述太出格**，而應該實事求是地寫簡歷。簡歷中的技能和項目都要做好知識點梳理，盡量多地梳理出面試官可能問到的問題，并且想出怎么回答應對，**千萬不要在簡歷上自己給自己挖坑**。 > 案例：記得有一個候選人，寫的工作時間段有問題，簡歷上寫在 2015 年 3 月到 2017 年 4 月在 A 公司工作，但是面試自我介紹的時候說自己在 A 公司工作了一年，這就有可能讓面試官認為個人工作經歷存在造假可能。不要小看細節！ 另外簡歷中不要出現錯誤的單詞拼寫，注意單詞的大小寫，比如`jQuery`之類。 </br> ## 拿到面試邀請之后做的準備工作 當有公司邀請你去面試的時候，應該針對性地做一些功課。 ### 了解部門和團隊 了解部門做的事情，團隊用的技術棧，前文提到這部分信息一般從 JD 當中就可以看到，如果 JD 并沒有這些信息，那么可以根據面試的部門搜索下，總會找到一些零星的信息，如果實在沒有任何信息，就準備崗位需要的通用技術。 ### 了解面試官 通過邀請電話或者面試邀請郵件，可以找到面試官信息。通過這些信息查找面試官技術博客、GitHub 等，了解面試官最近關注的技術和擅長的技術，因為面試官往往會在面試的過程中問自己擅長的技術。 ## 面試中出現的常規問題 對于面試中出現的常規問題要做好準備，比如：介紹下自己，為什么跳槽，面試最后一般會問有什么要問的。 ### 介紹自己 介紹自己時，切忌從自己大學實習一直到最新公司全部毫無側重地介紹，這些在簡歷當中都有，最好的方式是在介紹中鋪墊自己的技術特長、做的項目，引導面試官問自己準備好的問題。 ### 為什么跳槽 這個問題一定要慎重和認真思考，誠實回答。一般這個問題是想評估你入職能夠待多長時間，是否能夠融入團隊。 每個人跳槽前肯定想了很多原因，最終才走出這一步，不管現在工作怎樣，**切忌抱怨，不要吐槽，更不要說和現在領導不和睦之類的話**。 多從自身發展找原因，可以表達尋找自己心目中的好的技術團隊氛圍和平臺機會，比如：個人遇見了天花板，希望找個更好的發展機會。 ## 利用腦圖來梳理知識點 對于統一校招類的面試，要重點梳理前端的所有知識點，校招面試一般是為了做人才儲備，所以看的是候選人的可塑性和學習能力；對于社招類面試，則看重的是業務能力和 JD 匹配程度，所以要針對性地整理前端知識點，針對性的內容包括：項目用到的技術細節、個人技能部分需要加強或提升的常考知識點。 所以，不僅僅簡歷要針對性地來寫，知識點也要根據自己的經歷、準備的簡歷、公司和職位描述來針對性地梳理。每個讀者的技術能力和工作經歷不同，因而知識點梳理大綱也不同，本小冊重點介紹如何梳理自己的面試知識點，并且對一些常考的題目進行解答，起到知識點鞏固和講解的作用。 基礎知識來自于自己平時的儲備，一般對著一本系統的書籍或者自己平時的筆記過一遍即可，但是提到自己做到的項目是沒有固定的復習套路的，而且圍繞項目可以衍生出來各種問題，都需要了解，項目講清楚對于候選人也特別重要。基礎是固定的，任何人經過一段時間都可以學完的，但是項目經歷是實打實的經驗。 對于項目的復習和準備，筆者建議是**列思維導圖（腦圖）**，針對自己重點需要講的項目，列出用到的技術點（知識點），介紹背景、項目上線后的收益以及后續優化點。這是第一層，第二層就是針對技術點（知識點）做各種發散的問題。 </br> ## 小結 本小節希望你得到下面的知識： 1. 找工作之前應該準備一份合適的工作簡歷 2. 工作簡歷可以針對性地來寫 3. 收到面試邀請之后應該去了解下 JD 和涉及公司部門的基本情況 4. 利用思維導圖來梳理知識點