# **第二章 ?員工日常行為規范** **第一條** 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。 **第二條** 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從指揮。 **第三條** 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。 **第四條** 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。 **第五條** 員工應樹立良好的工作態度，著工作服，穿著整潔，積極上進，培養公司榮譽感。 **第六條** 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。 **第七條** 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 **第八條**?認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言； **第九條**?熱情接待公司來訪人員； **第十條**?對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 **第十一條** 員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。 **第十二條** 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為 **第十三條** 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 **第十四條** 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發現有經濟不規行為，一般不宜擔任領導職務，數額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。 **第十五條** 公司員工在職務上，應注意下列事情； 1．確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍； 2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉； 4．服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。