# **第六章 離職制度** **第一條** 員工擅自離職者，應以下列規定辦理： 1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于七天前，書面形式呈請核準； 2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； **第二條** 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理： 1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者； 2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者； 3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者； 4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為； 5、故意損毀公司物品或機器設備者； 6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者； 7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。 **第三條** 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇： 1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者； 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者； 4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者； 5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者； 6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。