# **第五章 請假制度** **第一條**?員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。 **第二條** 事假、病假 1．一次請假超過三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續； 2．皆為無薪給假，（以天數為計算單位）。 **第三條** 婚假：請假期間基本工資照發。 **第四條** 公假： 1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發。 **第五條** 工傷假： 1．員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發； **第六條** 請假時依下列規定呈報核準： 一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。 **第七條** 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。 **第八條** 凡國家法定節假日的前后，不得請假。 **第九條** 事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。 **第十條** 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。