# **第三章 聘任管理制度** **第一條** 本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經過系列審核批準，才可下達指令。 **第二條** 新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理推薦，經總經理核準后方可任用。 **第三條** 部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續辦理。 **第四條** 新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。 1、身份證影本（需繳驗正本）； 2、個人人事資料及三個月內半身照片四張； 3、其它必備的證件。 **第五條** 新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。 **第六條** 經公司錄用新進人員到職起職員試用期為2至3個月，但成績優良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。 考察期間或試用期間經考核： 1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發放薪資。 2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。 **第七條** 試用人員的考核依據： 1．工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度； 2．對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略； 3．敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽感——是否具有團對精神及意識； 6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 **第八條** 試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，若通過考核，簽訂協議之后，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。 **第九條** 有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者； 2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。 **第十條** 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。