1、很多小規模的企業使用的arm技術都是來源于周立功的lpc系列，所以懂這個的有優勢 2、一部分企業從企業利益出發，不愿意培養或從內部提升員工哪怕一點能力。面試過程中，面試官提到有單片機技術熟練的老員工想轉arm， 但考慮到保留他們的原來技術沒有同意，寧愿從外招。所以想技術提升的童鞋只有選擇跳槽。 3、部分招人過程中，信息不對稱，招聘中都虛偽的向對方說假話套話，造成不必要的入職離職。沒有體現勞方真實要求與資方確切提供的條件。新工作技術任務是否確定，是否求職者真正滿意。 如：為工錢少而離職但說離職原因的時候很少人敢這樣說。某上市公司績效工資占50%（社保基數就小了），面試談的工資數字竟然還是含績效工資的，飯補還不是默認有的。 而在外面人看來待遇很好呀，每年兩次的800購物卡形式的過節費，年終3.5倍的工資（其實是剩下50%工資的3.5倍）。語言陷阱真多呀，請務必問詳細。 4、部分管理者畫餅耽誤員工 5、部分招人進時都是去補窟窿的，所以剛開始去可能很多加班。這個一定要問清楚，看自己是否能接受。 另外一般上班時間也不都一樣的，有多半小時少半小時之分。 6、部分公司仍然用的網上下載的面試題或經典常用的題，運算符優先級，標準庫函數實現，宏，等技術基礎 7、linux真的很火，是個公司，不管有沒有linux相關產品技術，都寫上這一點 最好搞清楚以下情況： 社保繳納基數 加班情況 績效占比 研發氛圍 試用期幾個月 試用期是否繳納社保及基數 年終獎 飯補 其它補助 工作中使用的技術，職業方向 每天上下班時間 作者：chinaye1[原文鏈接](http://topic.csdn.net/u/20120215/12/65ac27d4-c01b-4fa4-a0eb-368b0fc1e82e.html)