前序： 快下班前，無意間看到群里轉發了一篇CSDN的活動貼，看了幾個回帖感觸很大， 希望我下面一些小經驗能幫助那些剛從學校或準備更換第一份工作的程序員們一些面試幫助。 淡定的面試 很長一段時間，我在做被面試的角色，后來變程序老鳥了，我也干起了面試人的活。 單位招人通常有兩種意圖，當下急需的人才和長期儲備人才的招聘，只有了解你即將應聘崗 位和用人單位對招聘人才意圖，才能做好不同的面試應答方式和薪資的博弈。 通過仔細閱讀招聘要求來識別對方招聘策略： 1.招聘要求提到“急聘”或招聘日期段很明確的。 這類招聘基本是用人單位急需的人才。 2.招聘要求提到的技術要求明確和工作經驗要求非常高，招聘時間段很長。 這類招聘基本是用人單位長期儲備類招聘，該類崗位的應聘者也往往是獵頭過來的比較多。 3.用人單位的其他類型，國營、外資、中外合資、臺資企業給出薪資要求有差別。 如果上面幾種你還需要考慮 外資的團隊合作模式、臺資的薪酬組成、合資的項目周期。 為什么要考慮這些，因為這樣的工作單位用人規則不是你和你的團隊能決定的。 ?? 好吧，說了這么多，就一個目的，如果你面試被pass了，請不要灰心，因為很多時候不是你的 技術導致你被pass的。 ?? 接下來是一個讓你難忘的面試問答環節， 他做完面試題，帶著答卷來到會議室，面試問答環節開始： 我：你應聘的是什么崗位？先簡述下你之前的工作經歷吧。 他：我應聘的是PHP程序員，我之前在一家…… ?? （因為我有他的簡歷，大部分時間我沒必要聽他說些什么，我只看他自我介紹時的眼神，是正視著看我 還是低頭自語。我需要尋找一位衣著端正、自信活力、邏輯思維清晰、溝通不費力的員工。） ?? 我：之前和你同一個組（團隊）有幾個人，你主要負責什么？ 他：我們一共3個人，我負責程序還有些數據庫設計，他們倆一個負責設計界面，一個負責切圖制作。 ?? （我已經知道：典型單兵作戰組合，可以說大部分人都經歷過這樣的組合。有開發思考能力，是否具備 獨立開發能力，我看了下他做完的面試題，心里有了八成，如果無法把握我會提些面試題中的知識點。） 我：你覺得你之前開發過程中，碰到的最大的難題是什么，或者說最讓你頭疼的問題？ ?? 他：這個當然有，不過我都克服了，我通過百度和QQ上請教別人，把XXX問題調優了一遍，……。 ?? （我已經知道：他技術層面到底有多少貨，我們不怕笨的員工，最怕遇到問題不知道主動需找解決途徑的 員工。面對工作中的難題，積極克服并主動學習的，我認為有巨大栽培價值。） 我：你比你之前組（團隊）的人，強項是什么，或者說你比他們帥的地方是哪里？ 他：我除了制作效果圖比較丑，切圖啊JS啊都可以弄弄，當然，帥也是有那么一點點，呵呵。 ?? （一聲呵呵，氣氛也不緊張了。我開始喜歡他了，我更善于從這個問題看出這個人的性格和人品。） 我：你為什么要離開上一家公司，如果錄用你，最快到崗日期是幾號？ 他：我覺得技術到了瓶頸期，無法再提高了，我還在職，如果交接還需要兩周時間，最快也是兩周后吧。 ?? （我想除了技術瓶頸還有一些其他原因吧，無論是薪資待遇還是團隊理念，不過他還在職，我需要考慮我急聘 這類崗位的人的到崗時間和我項目進度的匹配，如果不用他，也就是因為他到崗太慢，不過這么看來，他對之前 工作抱著負責的態度，知道認真去交接。） 我：我們這里程序員薪資有幾個等級（初、中、高），你做的面試題我也看了，你覺得符合我們的哪級？ 他：我答得不是很理想，不過我認為應該可以到中級吧。 ?? （好吧，大部分人不愿意承認自己在初級，如果都答對了，這個面試題也沒必要出了，我拿什么和你談薪資。） 我：我看來你的水平在初級和中級之間，不過這里入職提供很大個人成長空間，有培訓……（洗腦開始ing）， 你的期望薪資是xxxx，如果期望太高可能被我們的財務經理給PASS掉哦，所以請你踏實地告訴我你的心里價位。 他：好吧，我只能接收稅后xxxx 接下來，我會繼續洗腦，直到我給他一個淡定的價位，才結束這個淡定的面試。 其實面試技術類崗位，主要以技術能否勝任為主，薪資的博弈只要準一點規則就是,誰先開口誰先死，誰先讓步誰倒霉。作為一個企業，它是一個需要贏利和節約成本的單位，如果它在工資方面你入職的時候不卡你，接下里的調薪工資會很難做，員工的激勵成本也會增加。 所以，給各位做IT程序員一個建議，只要你看中這家單位，看中他們的項目前景，入職要求可以低一點，你的人生會更美好，因為你有了投資的眼光。 作者id：fmais ? ?[原文鏈接](http://topic.csdn.net/u/20120220/20/cf07f37e-c690-4dd2-82b9-88eb847078a2.html)