找工作已有半個月了，去了幾家互聯網或軟件公司，諸如搜狐、人人、京東、華為等。回頭一看，發現學到還不少，以前光顧著寫代碼，來不及注意到的地方都一一暴漏出來了。而且現在臉皮居然厚實啦，說話也不慌張了，好處多多啊 下面就把我的面試心得簡單說一下，算是拋磚引玉，期望更多的人分享自己的面試經歷給需要幫助的人。 首先，盡量把最想去的公司安排在后面，不要盲目投簡歷，先了解自己真的想做哪些行業，想去哪幾家單位。 然后根據自己的求職意愿，相應地制作一份對口的簡歷，盡量把自己的工作經驗和實習經歷寫詳細些，個人描述等地方要突出自己的特長，不該說的廢話盡量少說；一般篩選簡歷的人多少都懂些技術，甚至許多企業都是要技術部門主管經理要親自過目之后hr才會打電話邀請您面試，而技術部門通常都特別忙，他們一般就隨便掃一下你的工作經歷部分就決定是否繼續了。 然后，選個比較好的招聘網站很重要，我個人覺得51job搜索功能很強大，可以把簡歷掛上去，搜索關鍵字設得全面一點，這樣你接到hr電話面試邀請的機會就大很多，當然大多數情況這些hr所在的公司規模都不是很大，這就需要親們根據自己的情況決定要不要去了，如果你工作經歷很贊，早上出門剛好踩到點啥，也會有一些知名的獵頭和公司的hr找到你。再說說前程無憂，這個網站的特點是大的互聯網公司聚集多一些，不知道這是不是我的數據分析有問題，親們可以在上面搜索與您相關的職位，然后從中挑選自己感興趣的單位定投。 再說說面試時候遇到的一些常見問題和要注意的地方。 其一、一般來說，與面試官交談的時候，要表現的自信些，語速要自然，不能太快，也不要結結巴巴，四目相對，把對方當做你的“基友”或者那啥。如果你不是初出茅廬，面試官一般都會問為啥想要換工作，這個問題回答的好壞直接決定面試官對您人品的判斷。 其二、面試官還會問你在上家單位工作內容的細節，并根據你敘述的展開繼續追問相關技術，主要是判斷工作經歷的真實度，以及你在工作中究竟處于什么樣的位置，技術掌握到何種程度，所以這個環節你就得動點腦筋想想怎樣引導hr到你熟悉的領域，并避開你不擅長的地方了。 其三、如果是技術面試官，通常會結合他們公司用到的技術，問一些問題，這個就得看大家來之前的針對性準備和臨場發揮能力了。 其四、有些大公司喜歡mmorpg，其實就是集體面試啦，我覺得這個環節他們喜歡抹掉第一個愛表現的人和最不愛說話的人以及那些說了很多不知所云的人。說白了，這是個考驗大家語言表達、團隊配合、個人能力的綜合性環節。 另外就是談待遇的時候，人資通常都喜歡問我上家公司給開的待遇怎么樣，然后他們就知道怎么跟我殺價了，他們似乎都遵循上浮20%原則，不知道哪位師傅教的。說實話，我很討厭這個環節，本人不善于扯淡，技術又不是大牛，所以這一個不好搞，只能把心得寫出那祝福那些后來人吧，謝謝大家捧場！ 作者id：songwei1024 ? ?[原文鏈接](http://topic.csdn.net/u/20120226/10/669cb362-0dd2-4ec0-a345-f91d56badb59.html)