?? 工作中，我們是不是經常會抱怨為什么機會總是不屬于自己，為什么這個世界如此的不公平，許多人什么事情都不做，卻可以拿著高薪在那里指手畫腳，很快產生報復心理，自己也什么都不做，或者不盡全力去做，認為自己做得多了是被企業占了便宜。幾年前，這樣的心理我會有，現在，也偶爾會有，我估計大多數人也都會有，特別是技術人員。這個階段里，我深刻的意識到這不是在報復企業，這是在報復自己，這樣的心理只會讓優秀離自己越來越遠，最終淪為平庸之輩。對于企業而言，這頂多算是招聘了個自甘墮落的員工，除此之外，不會有任何的影響。 ??? 首先，我們討論一下工作的目的到底是什么，對于這個問題，每個人都會有自己的理解，從我接觸的人看，大多人認為工作是為了獲得報酬或者獲得江湖地位。這很有道理，誰會義務幫一個企業賺錢呢？但是，如果把這個做為工作的核心，試想，到底自己能堅持多久的激情？企業不可能無限制的給你加工資或者提高你的職位，那到最后，給予你工作激情的又是什么？舉個例子，如果你現在的工資是4K，可能企業忽然把你的薪酬調整到8K，短時間內，你可能會覺得自己物有所值，拼命工作，一段時間后，你的工資已經是2W了，你可能已經是有房有車一族，這個時候企業再給你加薪到2.4W，你還能找到4K~8K的激情么？那么這個時候，你工作的目的又是什么呢？ ??? 如此來看，報酬與江湖地位似乎并不是我們工作的核心目的，那么我們工作的目的到底是什么呢？當一只老虎被關在籠子里面，天天有人送吃的，一段時間后，老虎自然而然失去了生存的本能。人也一樣，如果很長時間不去持續鍛煉自己的技能，再優秀的人最終也會失去原本所擁有或者本可以更好的東西，最終淪為需要依靠別人的平庸之輩，失去自己的社會價值。因此，我認為工作更多是讓自己持續提升，不成為社會進步累贅的一種手段。當你在持續進步，你的社會價值會越來越高，報酬、江湖地位只不過是你成長過程中的附屬品，它是自然而然的（雖然在一個時間區間里面可能是不對等的）。如果以這個做為工作的核心目的，我想應該不太會關注別人是否比自己多獲得了什么，因為那對于你自己的精進沒有任何意義。 ??? 一般情況下，人從0~23歲都是依靠著別人在生活（大多數情況，不排除特例），更多是一個享受的過程，不管這個過程你認為自己有多辛苦，其實本身并未創造任何價值。從25~55是黃金價值創造區間，也就是工作的核心期間，55~75可以算是自己享受自己所創造成果的時間，從這個來看，工作時間僅為30年，享受時間至少為43年，我們有什么理由在工作時間內不努力？讓我們放下那些會讓自己平庸的借口吧，趁現在，不是盡力，是盡全力，可以更換工作的地點，但是不要更換工作的態度！