技術面試官主要負責衡量你的技術水平，以及判斷你是否符合職位要求。總體而言，對科技公司，技術面試官的意見最為重要。技術面試包括電話面試和現場面試，前者主要偏向概念性的問答，也包括通過協作網站直接寫代碼等。現場面試通常包括白板寫代碼，解決一個算法問題或者設計問題等。本書的主要目的就是幫助你通過這輪面試。 一些面試的小技巧如下：一定要先溝通，明確自己了解題意，不要過分考慮或者欠考慮。首先可以給出一個比較容易想到、但并不是最優的解決方案，再逐步優化。在思考的時候也要把思路講出來，哪怕不是很成熟的方案。一旦遇到困難，可以先自己設法解決，如果五分鐘沒有思路，可以向面試官求助。適當的提示并不會影響你面試的最終結果。當開始寫程序的時候，盡量注意語法格式、變量命名等，避免寫偽代碼，越接近真實代碼越好。寫完以后自己檢查下有沒有明顯的錯誤，可以列舉幾個簡單的測試數據，與面試官一起檢驗一下整個運行過程。 面試是一個合作解決問題的過程，溝通一定是面試的關鍵：需要通過溝通展示你的邏輯性、理解能力和表達能力。在面試的最后，通常對方會給你提問的機會，你可以問的問題包括：團隊平時使用什么樣的技術，通常的工作壓力和工作時間，公司最讓人興奮的地方；在當前職位工作了多少年，面試官之前的工作經歷與現在相比有什么異同等。 面試考察的基本功，包括以下方面： - 程序風格：能正確使用縮進，括號要對齊，變量名可以起的有意義； - 編碼習慣：異常檢查，邊界處理； - 溝通：讓面試官時刻明白你的意圖，不要閉著眼睛不停地寫。因為你的算法未必對。對了你也未必寫得出來。中間稍微有點問題，你就失敗了。對于面試官來說，他根本不知道你的解題進行到哪一步了； - 測試：主動寫出合理的測試用例（Test case），一些常見的用例，如null檢查。一般你沒寫的話，面試官會讓你寫，但如果你主動寫出來，說明你有好的習慣，容易加分。 技術面試的流程通常如下，可供參考。 當你拿到一個具體問題時，可以按照以下流程回答： 1．明確題意：通過與面試官交流明確需要解答的問題。這部分主要為了讓自己放松心態，并且給面試官留下你具有良好團隊意識和交流能力的印象。 2．描述大體思路：描述你打算用什么算法，什么數據結構。主要是為了讓面試官了解你的思維過程，如果你給出的解答與他想要的答案偏差太多，可以及時糾正。同時，描述思路也給了你自己思考的機會。 3．實現算法：先處理邊界條件。對于重要的算法模塊，加一些注釋或者與面試官進行交流。目的是讓面試官始終了解你在做什么，算法框架是什么。 4．跑一個測試：用一個測試用例走一遍你寫的程序。目的在于和面試官一起確保你的算法是有效的，可以在過程中及時發現并糾正自己的錯誤。同時，給面試官留下你有寫單元測試（unit test）習慣的良好印象。 5．描述算法復雜度，回答面試官的問題。