團隊的老板通常最后一個出場面試，或者陪同面試者一起吃午飯。老板負責收集整理所有人的反饋，并且決定是否發Offer。通常而言，老板可能不會問過于技術的問題，而是側重考察你的協作溝通能力。老板的問題可能包括：如何面對工作中的難題/壓力，你之前做過的項目，為什么適應這個職位等等。與老板溝通需要表現出你對他們團隊的熱情，并且在回答中盡量體現自己為什么適合這個職位。面試是一個相互的過程，通過與老板的面試，你需要了解這些問題：團隊的成員構成，一般情況下項目如何分配，老板對你的期望，老板對團隊在公司中發展的一些展望等等。 另外，準備一些常見的行為問題：比如你有沒有過失敗的經歷，如果你老板給你不喜歡的任務怎么辦，你想象中要成為什么樣的人。這里一方面可以結合自身精力，另一方面多關注公司的介紹頁面，包括公司創始人背景、企業文化、招聘的要求。這些都可以提前做好功課，盡量體現出來你的激情、負責、勤奮等優秀品質。