如果走到這一步，那么祝賀你，你成功了！在這一步，你需要一些談判技巧，為自己爭取更多的利益。首先，你要做的是與HR核對信息，包括你的地址、入職時間等。 通常，HR會簡單介紹你的待遇福利，當你確認無誤后，HR會生成正式文檔讓你簽名。在這個階段，你可以讓HR解釋Offer條約中你不理解的部分，并且協商你的待遇。協商的最常見方式是，當你有其他公司的Offer，你希望最想去的公司能夠match其他公司的最高值。注意，在這個階段，HR是與你站在一條戰線上：HR也不希望你輕易地拒絕他們的Offer。因此，你完全有理由提出你自己的要求。一般在你有其他公司Offer的情況下，HR都能爭取到一些更多的利益。從爭取難度而言，入職時的簽字獎金最容易爭取，股票和基準工資則比較難有提升。當然，工資待遇是重要的一方面，但在你決定是否接受Offer的時候，綜合考慮公司的發展前景、團隊在公司中的地位、老板與你交流時你的感受、團隊氛圍等也是必不可少的因素。 對于美國的絕大部分公司，Offer上都不會寫雇傭時間，這意味著雙方都可以隨時終止合同。通常情況下，大公司不會輕易裁員，哪怕裁員也會有一定的補助。另一方面，這也說明你可以隨時離職，甚至在入職之前，也即毀約。一般來說，不建議這種做法：更合理的做法是嘗試與HR溝通，告知對方自己還有其他的面試/Offer，需要推遲一段時間做決定。如果實在萬不得已，有其他更好的選擇，你需要盡早與HR溝通，希望對方理解。一定不要拖到最后告訴對方自己不去了，這樣的做法很不職業，也不禮貌。 當你接受Offer之后，可以向老板要一些材料，自己先準備一下，以便工作開始的時候能夠更快上手。一般新到一個公司都會有數周甚至數月的上手時間，團隊會專門有人幫助你了解他們的項目。新的旅程就此開始！但這僅僅是開始，未來也許是更大的挑戰，能不能融入團隊中，能不能抵抗住壓力，工作內容是否符合自己的興趣，這些都是未知數。所以我們說沒有絕對正確的選擇，只要用你的才華和汗水付出才有實際意義！