## 問題1：如何知道一些靠譜的公司？ 首先，了解一下“牛人”都選擇去哪些公司。如果公司名氣不大，可以去流量排名上去看他處于什么地位，公司有沒有上市，它的融資規模，還可以從Linkedin看它的員工是否優秀。 在硅谷，大家非常熱情地談創業談機會，我們也通過自己的一些觀察和積累，看到了不少最近幾年才涌現出來的熱門創業公司。給大家一個列表，這個是華爾街網站的全世界創業公司融資規模評選（<http://graphics.wsj.com/billion-dollar-club/> ）。它本來的標題是“Billion Startup Club”（十億美金創業公司俱樂部），不到一年的時間，截至2015年1月17日，現在的排名和規模已經發生了很大的變化，如圖1-3所示。 第一，估值在10Billlon（百億美金）的公司達到了7家，而一年前一家都沒有。第二，第一名是中國人家喻戶曉的小米，第三，前20名中，絕大多數（八成）在美國，在加州，在硅谷，在舊金山！比如Uber、Airbnb、Dropbox、Pinterest。第四，里面也有不少以相似模式取得成功的公司，如Flipkart就是印度市場的淘寶，Uber與Airbnb都是共享經濟的范疇。所以大家還是可以在移動（Uber）、大數據（Palantir）、消費級互聯網、通信（Snapchat）、支付（Square）、O2O App里面尋找大的機會。  圖1-3 十億美元創業公司俱樂部 ## 問題2：硅谷的Startup有什么技術方案？ 分類介紹如下，如圖1-4所示。 編程語言：Python、Scala、Swift for iOS、C/C++、Java等主流開發語言； 前端：Play、Video.js、Jade、HTML5等； 框架容器：Docker、Mesos、Vagrant等； 日志監控：Datadog、Sumologic、Akka、Kafka等； 后臺數據處理：Hive、Scalding、EMR、Big Query等；  圖1-4 硅谷常用技術矩陣 虛擬機：EC2等云服務； 服務器：Nginx等； 配置工具：NPM、Zookeeper、Puppet、Gradle等； 信號通知：SQS等； 代碼托管：Github、SVN等版本控制工具； 數據存儲：Cassandra、MySQL、S3、Redshift等； 內部工具：Phabricator、Slack、Google Docs、RelateIQ、Jira等協作工具。 以Coursera為例，作為創業公司，Coursera力圖保持敏捷和高效。從技術上來說，所有的內容都是在基于AWS開發，可以想象隨意啟動云端服務，做一些實驗。公司大致分成產品組、架構組和數據分析組。因為公司比較新，所以沒有什么歷史遺留遷移的問題。大家大膽地使用Scala作為主要編程語言，采用Python作為腳本控制，比如產品組就是提供課程產品，里面大量使用Play Framework、Javascript的Backbone作為控制中樞。而架構組主要是維護底層存儲、通用服務、性能和穩定性。筆者所在的數據組，一部分是對商業產品、核心增長指標做監控、挖掘和改進；另一部分是搭建數據倉庫，完善與各個部門的無縫數據流動，也用到很多技術；例如使用Scalding編寫MapReduce程序，也有人做AB testing框架、推薦系統，盡可能用最少人力做有影響力的事情。其實除了開源世界，Coursera也積極使用第三方的產品，比如Sumologic做日志錯誤分析，Redshift作為大數據分析平臺，Slack做內部通信。而所有的這些的目標就是想解放生產力，把重心放到用戶體驗、產品開發和迭代上去。 ## 問題3：什么時候才知道準備好面試？ 可以從如下幾個方面來衡量。 算法是否過關，是否能寫出遞歸和動規； Coding是否過關，是否能在編譯器中寫出Bug Free； Design是否過關，是否能給出Tradeoff； 項目經歷整理，能夠流利說出架構、難點、自己的貢獻； 加分項：Github、Blog、參與Open Source。 ## 問題4：如何拿到美國工作簽證？ 要來美國工作，一般是要求具有H1B（工作簽證）的身份，獲得該身份需要有雇主向勞工局提出申請（sponsorship）。根據現在的形式，每年的名額都是一搶而空，那么這就需要抽簽決定。在4月1日之前提出申請，4月1日之后開始抽簽，如果是在美國獲取碩士以上的學位，可以有優先級，抽取概率更高，而根據今年情況，普通的抽中幾率是50%。即便沒有抽中，如果是擁有美國的碩士學位，可以使用OPT照樣工作，并且可以省社會安全稅（Social Security Tax）。而如果是海外的學位，只能等來年再抽簽。 像Google、Facebook這種全球性公司，他們也會提供其他國家辦公室的機會，工作一年后再通過L1或者H1B繼續到美國工作。另外如果你抽中了H1B，那么如果以后再跳槽，則可以通過辦理轉職（transfer）沿用之前的名額，而不需要再次抽簽。H1B每3年可以續一次，最多6年。如果H1B到期時已經申請綠卡，那么還是可以延長H1B的有效時間，直至綠卡生效。 ## 問題5：我不是算法大牛，不是ACM隊員，聽說Google，Facebook有很多牛人才能進，那我怎么能拿到好Offer？ 首先要有信心，算法不是想象那么難。原因有以下兩個方面： 第一，因為面試常見的算法就那么幾種。只要你努力去總結歸類相似題目，只做很少的題，就可以舉一反三掌握很多的題。不要盲目關注數字。做題質量非常重要。標準是：你做過的題目，讓你再做一次，你就能“完美解決”。 第二，即使你知道一道題的解法，你未必能寫好。因為你可能每次寫出來的程序都很隨性，這樣會漏洞百出。程序員是一個非常講究嚴謹性的職業，如果你在總結題目的時候能夠找到這些題目的模板，把模板提煉好，碰到類似的題目，可以一邊寫模板，一邊想想怎么在模板上做一點簡單的改動。這樣既節省時間又保證不會出錯。 ## 問題6：從其他專業轉做計算機專業的該怎么準備？ 1．讓自己更專業。例如，你的簡歷只能放和計算機有關的東西，其他東西再牛也不能發揮用處（如學生會主席）。如果簡歷還是很空，就多去做項目。實在沒項目，就把非計算機專業的項目改寫得更接近。 2．在某一方面達到工程師實力。臨時轉行時間短，找一個容易入手的準備，如果你以前做的事情跟數據有關，就申請數據分析師（Data Analyst）。如果你本來就會一些基本技術，可以做前端，用JavaScript、HTML和CSS，去真正做一個自己博客。如果對產品感興趣，就玩Django、Ruby on Rails這樣的網站框架，了解一個網站是怎么搭建起來的。如果對移動開發感興趣，就寫幾個在iOS或者Android上的App。這樣做的好處是，簡歷不空，如果問到，可以駕輕就熟。如果不相關，坦誠相見，說由于我是轉行的，在這方面不熟悉，可以嘗試一下。也可以直接告訴面試官，我是轉行的，我對計算機很感興趣，做了這么這么幾個項目。于是面試官不會問你難題。而實際上你早就準備好了，超出面試官預期，會得到一個面試高分！ ## 問題7：面試時候如何表現自己體現溝通能力？ 首先你要站在面試官的角度思考問題。面試官要招你進去當同事，你希望同事怎么樣？ 你可以反復和面試官交流自己的想法，得到面試官認可以后再動手寫。可以講講你是怎樣想到這個思路的。從而展現你的溝通能力。記住，你并不是要說服他接受你的想法，而是要把你的想法解釋給他聽。面試官提出質疑的時候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道（其實他只是看一下你是否真的懂）；第二，面試官比你經驗豐富得多，很有可能就是你犯錯了，趕緊想想是不是真的有問題。 ## 問題8：面試中出了Bug怎么辦？ 避免Bug很重要，這個需要我們平時不斷地練習，按照上述的方法準備，還是可以避免一些“坑”的。但碰巧你可能不在狀態，寫出了Bug被面試官指出，是不是就掛了呢？ 首先別擔心，出Bug很正常，也許面試官來面試你之前正在Debug。衡量一個程序員能力的標準，并不是他能想出多牛的算法，而是程序員在遇到問題的時候分析和解決問題的能力。而出Bug的時候，正是展現你是否是一個合格程序員的時候！ Debug的流程如下所示： 1．通過測試用例定位Bug所在位置； 2．不要立即修改代碼，重新梳理邏輯。因為很有可能還有其他Bug； 3．走完所有邏輯之后，心里有數怎么改了，再動手開始改； 4．用測試用例再走一次新的代碼； 5．在整個過程中，不停地告訴面試官你在做什么（在不影響正常寫程序的情況下）。 這樣，成功排解Bug，不但不會減分，還會因為你優秀的Debug能力和與此同時展現出來的溝通能力而加分。 ## 問題9：如何做出最后選擇Offer？ 在考慮Offer之前，先對公司做個研究，比如這家公司是什么規模，產品是什么，Glassdoor員工如何評價的，你的職位你喜歡嗎？這就跟選學校一樣，如果選錯了，也是需要走很多彎路。我們個人的參考是首先這家公司是上升期的，產品是否有愛，團隊是否比較強，能否學到東西。對公司分類，例如Hortonworks這種是純技術性的，面向企業級的，可能沒多少人知道，而Uber是大眾消費性，很多朋友都用過。現在的熱點是移動互聯網，大家也可以多考慮這一塊。 如果上市的公司，會給限制性股票，分3～4年行使期權，創業公司一般給期權，不同就是限制性股票是白送的，不需要自己掏腰包，期權需要自己買入，不同時期價格不同，但股票交的稅非常高，有些期權是長期避稅的。最后也要考慮你的興趣和對風險的承受能力，如果去大公司做個螺絲釘，實現共產主義生活也無可厚非。去小公司壓力大，成長快。但也要做好失敗的準備，看看當年Zynga教訓。 了解了面試的基本過程，讓我們回到正題，按章節梳理技術面試的要點。