# :-: 目標制定與執行 :-:  ## 一、有目標的人生不會迷茫！ >[success] > 幾乎每個人，都經有迷茫的經歷，迷茫到不相信能擁有自己想要的生活。 > \ > 比如： > \ > 高考之后怎么選學校，聽父母的，還是聽專家的，還是聽自己的，迷茫。 > 畢業以后怎么找工作，北上廣還是回家鄉，迷茫。 > 工作以后要不要跳槽，到底留在公司等老人升職還是勇敢邁出尋求新的方向，迷茫。 > \ > 創不創業？迷茫。 > 結不結婚？迷茫。 > 買不買房？迷茫。 > 要不要娃？迷茫。 > \ 未來到底會怎樣呢？還是迷茫。 我們的生命，就在迷茫中不知不覺流失…… > \ > 其實，我們每個人確定自己的目標！ > 因為，有了目標，方向就會清晰，自然就不會迷茫！ > ## 二、設定目標！ >[info] > 做《招財蜂》也是一樣，我們要有目標！清晰的目標！ > \ > 假設目標：我要通過《招財蜂》平臺實現年賺10萬以上的目標！ > ## 三、拆分目標！ >[success] > 那么怎么拆分，并且實現這個目標呢？ > \ > 在《超級合伙人》計劃中，我們知道， > 借力《招財蜂》平臺模式， > 做好三件事，就能實現輕松年賺10萬以上： > \ > 1、自己升級到VIP6級別； > 2、找到10名金牌精英合伙人； > 3、指導好這10名合伙人去重復你在做的事情。 > \ > 再經過五輪裂變執行， > 這是因為我們《招財蜂》平臺傭金模式，支持獲取團隊五代收益！ > 裂變五輪可以實現收益最大化！ > \ > 就可以實現在招財蜂平臺， > 輕松年賺10萬以上的目標！ > \ > 團隊裂變數據說明： > \ > 【1代】第一輪裂變：我經過努力找到10名用心做的團隊一代成員，這時團隊成員總數有10人； > \ > 【2代】第二輪裂變：一代團隊成員經過努力也每人找到10個成員，這時團隊成員總數有100人； > \ > 【3代】第三輪裂變：二代團隊成員經過努力也每人找到10個成員，這時團隊成員總數有1000人； > \ > 【4代】第四輪裂變：三代團隊成員經過努力也每人找到10個成員，這時團隊成員總數有10000人； > \ > 【5代】第五輪裂變：四代團隊成員經過努力也每人找到10個成員，這時團隊成員總數有100000人； > \ > 經過五輪裂變，團隊就會發展成10萬人以上的超級團隊！ > \ > 假設團隊成員，每代每人每年給我貢獻1元傭金分成！ > \ > **注意：** 這個分成假設門檻，是非常非常非常低的，一年才1元！ > \ > 那么一年， > \ > 我可以得到的傭金分成=10萬人X1元+1萬人X1元+1千人X1元+1百人X1元+10人X1元 > \ > 也就是=10萬元+1萬元+1千元+1百元+10元=111110元=至少10萬元！ > \ > 特別提示： > \ > 上面的分成假設數據，如果團隊成員每年給我貢獻10元傭金分成， > \ > 那么一年的傭金分成是100萬以上！ > ## 四、制定方案！ >[info] > 拆分目標之后，我們清晰知道， > 如果想在《招財蜂》平臺輕松年賺10萬以上， > 自己要做好三件事： > \ > 1、自己升級到VIP6級別； > 2、找到10名金牌精英合伙人； > 3、指導好這10名金牌精英合伙人，去重復你在做的事情。 > \ > 并且經過五輪裂變，就可以實現輕松年賺10萬以上的目標！ > \ > 那么我們就根據上面的目標拆分，來制定三步工作方案： > \ > 第一步：升級到VIP6級別，這個超級簡單！ > 第二步：通過堅持分享，發展團隊，找到找到10名金牌精英合伙人； > 第三步：指導好這10名金牌精英合伙人，去重復你在做的事情。 > \ > 我們做好自己，并且帶好團隊， > 引導每一層級的人，都做好自己，并且意識到帶好團隊， > 那么團隊裂變就會自動裂變下去，很快就能做大團隊，并且實現自己的目標！， > \ > 整理總結方案就是： > \ > 把上面的三步，做到位，就可以實現在《招財蜂》平臺，輕松年賺10萬以上！ > ## 五、執行計劃！ >[success] > 清晰了目標，明確了方案，那么剩下的，就只有執行了！ > \ > 只有一件事會使人疲勞，搖擺不定和優柔寡斷。 > 而每做一件事，都會使人身心解放， > 即使把事情辦壞了，也比什么都不做強。 > ——茨威格《人類群星閃耀時》 > \ > 認定的事情一定要去做！ > 千萬別只想不做， > 要有不達到目標誓不罷休的決心， > 邊做邊調整， > 你就會越來越成功！ > \ > 執行三步方案之前，請先做好基礎準備！ > \ > 1、了解清楚行業模式； > \ > 我們的商業模式是CPS模式， > 簡單來說，就是電商平臺導購模式， > 屬于分享式社交電商， > 平臺自帶兩個特點： > \ > ①、自用省錢； > ②、分享賺錢。 > \ > 這也是一種 “ 幫助別人，成就自己 ” 的模式！ > 因為分享給別人，幫助別人省錢購物， > 甚至擁有一份兼職工作，甚至是事業， > 隨著分享，自己的團隊規模變大， > 自己的是收入就會很多！ > \ > 2、了解清楚平臺操作： > \ > ①、APP操作； > ②、小程序操作； > \ > 這個簡單，只需看一遍視頻教程， > 把每一個功能按鈕都點一遍， > 親自下單測試， > 分享邀請測試， > 就能輕松上手！ > \ > 那么接下來就是做好三步工作： > \ > 第一步：升級到VIP6級別，這個超級簡單！ > \ > 第二步：通過堅持分享，發展團隊，找到找到10名金牌精英合伙人； > \ > 第三步：指導好這10名金牌精英合伙人，去重復你在做的事情。 > \ > 具體詳細執行指導， > 請查看《如何做好招財蜂》教程！ > **點擊查看：** http://t.cn/AiO8niOo > ## 六、目標跟進！ >[info] > 計劃執行的過程中，更不要忘記自己的初心目標！ > \ > 目標需要執行的過程中時刻監控著目標進度！ > \ > 下面是團隊裂變數據說明： > \ > 經過五輪裂變，團隊就會發展成10萬人以上的超級團隊！ > \ > 【1代】第一輪裂變：我經過努力找到10名用心做的團隊一代成員，這時團隊成員總數有10人； > \ > 【2代】第二輪裂變：一代團隊成員經過努力也每人找到10個成員，這時團隊成員總數有100人； > \ > 【3代】第三輪裂變：二代團隊成員經過努力也每人找到10個成員，這時團隊成員總數有1000人； > \ > 【4代】第四輪裂變：三代團隊成員經過努力也每人找到10個成員，這時團隊成員總數有10000人； > \ > 【5代】第五輪裂變：四代團隊成員經過努力也每人找到10個成員，這時團隊成員總數有100000人； > \ > 招財蜂APP——我的——我的團隊努，可以清晰看到團隊數據，如下圖： > \ > :-:  > \ > 如上圖，可以清晰看清楚，自己的5代團隊人數明細！ > \ > 哪一代沒做好的，那么就要去跟進做好引導！ > \ > 舉例子說明： > \ > 如上圖，第5代裂變人數只有270人，但我想做大第5代的人數！ > \ > 那么就需要提醒第3代的人，去教會第4代的人做團隊裂變！ > \ > 第4代做好團隊裂變，那么第5代人數就會增加！ > \ > 我們只需要每人都做好自己， > 并且帶領好自己的直屬團隊成員做好他們自己， > 教會他們去做團隊！ > \ > 那么，我們的團隊就會自動裂變壯大！ > \ > 距離實現我們的目標，也就越來越快！ > ## 七、制定清晰的目標以及可執行的方案！ >[success] > 1、制定清晰明確的目標： > \ > 比如： > \ > ①、每天完成10個注冊邀請； > ②、每天完成10個領取福利； > ③、每天完成10個使用引導。 > \ > 2、制定可執行的每日必做： > \ > ①、每天堅持執行團隊裂變活動； > ②、每天堅持分享紅包注冊邀請； > ③、每天堅持分享APP免單福利； > ④、每天堅持分享小程序的福利； > ⑤、每天堅持分享正能量的內容。 > \ > 分享到自己的群、朋友圈、好友、群、論壇、微博等一切能分享的地方！ > \ > 小米的創始人雷軍曾說過：“不要用戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰。“ > \ > 什么意思？ > \ > 打個比方，比如你的工作是銷售，需要提高成交量， > 于是你非常努力地拓展客源，每天都是應酬，馬不停蹄。 > ——這就是戰術上的勤奮。 > \ > 但在這樣腳不沾地的忙碌中， > 你從來不去思考銷售策略，也不學習銷售技巧， > 即便很努力，業績卻依然很差。——這就是戰略上的懶惰。 > \ > 做事情需要具備目標方向、方法策略！而不是盲目干！ > \ > 邊學邊做邊調整優化，是適合所有人的指導！ >