績效管理是要實現員工在手機端填寫績效考核內容，并提交給領導審批。HR在后臺能看到相關的信息。 ## 考核列表 績效管理可以有兩種方式發起：HR在后臺發起、員工在手機端發起。  - 人事發起 1. HR首先在[績效考核-考核模板](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/kpi/index.html#/kpi-template.template-list)里新建模板，后臺設置績效管理模版，并添加模版的內容； 2. 接下來在[績效考核-考核列表](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/kpi/index.html#/kpi-assessment.assessment-list)里發起一次績效考核。選擇適用的對象，及相關模板等，直接發送。 3. 發送了以后，員工在手機端即可收到該項績效考核。員工在手機端完成自評，并直接提交到上一級領導進行他評。最終完成一次完整的績效考核流程。 完成以后，HR可以進行歸檔，歸檔以后的績效考核，自動得出最終評價分數。在過程中，HR在后臺都可以看到整個流程進行狀態。 - 員工發起 員工在手機端app上，【績效管理】-【績效方案】新建一個方案，然后提交給相關領導審批。領導審批完成后，可作為備存模版。當績效考核開始時，員工可調用該模版作為方案，進行自評，完成后提交給領導評審。 之后自評、他評以及存檔等程序，和第一種發起的是一樣的。 > **特別提醒：**若HR在發起考核時，沒有設定考評人，則員工在完成自評以后，需要自己手動選擇下一個考評人，完成該項考評。 兩種方案的區別在于：HR發起的模板，是直接制定好的，并可以直接使用的。員工定好的模板，是需要經審批同意以后才可以作為備用模板的。 ## 考核模板  - 考核模板列表 - 可點擊“新增模板”，創建考核模板。 - 可查看、修改、刪除已有的考核模板 - 員工自定義模板審批列表 可歸檔員工發起的考核模板。歸檔之后，員工即可利用模板在手機端發起考核。 ## 工作匯報 員工在手機端->應用->工作匯報進行工作匯報后，即可在 WEB端[績效考核->工作匯報](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/kpi/index.html#/work-report.work-report-list?tabpage=1&tabrows=50) 進行查看和導出。  ## 小紅花 這里記錄所有員工獲取小紅花以及贈送小紅花的信息。可查看每個員工小紅花信息。