[TOC] ## 基本設置 在使用薪資福利模塊之前，可在[設置管理->薪資福利](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/company-settings/index.html#/salary-dimension-setting.salary-dimension-setting?page=1&rows=50)頁面對相關參數進行設置。 ### 薪資表頭設置  可選擇需要的薪資維度，進行薪資設置。其中，加班時長和加班工資等都有關聯關系，必須全選或者全部選。 部分維度說明如下： - 實物抵扣 以實物或其他非現金形式已經發放了該福利，但需要作為稅前成本抵扣個稅。該項只統計到稅前薪資去抵扣個稅，而不核算到實發工資中。 - 基本工資 - 薪資計算起始日至結束日之間員工一直處于在職狀態： > **試用期日薪資** = 試用薪資 / 21.75 * (21.75 / (本月應出勤天數 + 本月節假日)); > **轉正后日薪資** = 轉正薪資 / 21.75 * (21.75 / (本月應出勤天數 + 本月節假日)); > **基本工資** = 試用期日薪資 * (試用期期間出勤天數 + 試用期期間節假日) + 轉正后日薪資 * (轉正后出勤天數 + 轉正后節假日) - 薪資計算起始日至結束日之間員工有部分時間處在沒入職或者離職狀態（例子以入職示例）： > **員工薪資** = 如果轉正日期在本周期內，員工薪資為轉正薪資，如不在則為試用薪資 > **基本工資** = (員工薪資 / 21.75）* (應出勤天數 + 員工在職期間節假日天數) - 如果薪資計算周期內月份沒有排班數據，則基本工資直接為員工薪資。 - 如果只設置了員工試用期薪資和轉正薪資其中一項，則所有的計算無論是否在試用期或轉正后都以有值的一項計算，如果都沒有設置基本工資則為空。 - 稅前工資 個人當月所有薪資收入。*如：某人基本薪資8000，崗位工資1000，各種福利補貼加起來600，各種扣款（不含五險一金個人部分）加起來是500，則稅前工資：8000+1000+600-500=9100元。* - 計稅工資 稅前工資減去五險一金個人部分（含補充公積金）；*如：某人稅前工資是9100元，五險一金個人部分合計為600元，則計稅工資：9100-600=8500元，應繳納個人所得稅為：445元（按照3500元個稅起征點核算）；* ### 福利繳納地設置  - 員工在花名冊中必須有社保繳納地、公積金繳納地等，設置的福利繳納地才能生效 - 點擊新增福利繳納地，新增公司的福利繳納地。  - 繳納基數設置： - 固定基數，所有員工使用同一基數 - 與工資掛鉤基數 - 職級基數：員工必須有職級可能生效。*如： 職級10級以上固定基數為 6000；職級3級以下固定基數為4000；職級4到9級按固定基數 5000。* ### 薪資規則 在[“薪資福利”->”薪資設置”](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/company-settings/index.html#/salary-dimension-setting.salary-dimension-setting?page=1&rows=50)可進行具體的薪資設置  - 可設置薪資計算周期 - 薪資計算規則，和設置的天與小時進行折算相關 - 遲到扣款規則，對當月遲到人員進行扣款設置