[TOC] ## 員工如何提交入職審批？ 入職審批**適用于新員工入職**（即HR尚未將該員工信息填入到花名冊中），當新員工下載了app以后，填入公司名，個人手機號，和初始密碼（此時的初始密碼是員工自己設置的），系統會自動校驗并讓員工輸入校驗碼。之后，可進入個人信息填充頁面。當員工在手機端填完所有的入職信息并提交以后，HR在[審批中心-入職審批](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/approval/index.html#/entry.entry-list)中可以看到員工的入職信息。HR可以審核員工所填信息的準確性，并輸入由HR確認的信息，審核通過。 > 當您審核通過該員工的信息時，該員工信息自動會進入員工花名冊。系統會自動發送一條通知信息給員工的手機端。同時，員工的手機端也和HR的電腦端后臺也建立起了關聯。 ## 審批以后的信息在哪里查看？ 所有審批以后的信息，都保留在審批結果里。當然，一部分數據也直接被歸并到后臺的其他模塊里。比如：入職審批通過以后，會自動增加到花名冊中。 ## 為何某個事項已經被領導審批通過，仍然沒有顯示在后臺？ 所有的審批事項，**都必須由HR歸檔以后，才會實際被計入相關數據**。比如：請假數據，只有HR歸檔以后，才會被計入考勤月報里。 ## 所有的審批事項，如何確定該事項已經可以由HR管理員存檔了？ 所有審批事項，在審批過程中，HR管理員都可以存檔。一旦存檔則**表明該審批事項已經結束并開始生效**，所有流程中待審批的審批人則不需要再進行審批了。 只有當審批人在手機端進行審批時，如果他沒有選擇下一級的審批人，則表明該審批人認為該事項可以到此審批為止，不再需要其他人員再審批。 ## 在審批結束以后，如果HR管理員認為該項審批事項仍需要其他人員再審批，可以再提交給其他人審批嗎？ 可以的。這個是HR管理員的權限。HR管理員只需要在事項發起提請審批，即可自己選擇審批人進行審批。 ## 為什么審批已經完成，相應的數據沒有被修改？比如：調崗調薪審批已經完成，但花名冊里并沒有相應修改？ 存在兩個原因： 1. 雖然審批已經完成，但HR尚未歸檔。**在HR歸檔之前，還存在著繼續審批的可能性，所以系統在歸檔之前并不會做實際生效**； 2. 并沒有達到生效的日期。比如說：調崗調薪，生效日和審批完成日，HR歸檔日可能有差距，系統會以審批的實際生效日才調整。 ## 如何發起調崗調薪審批？ 此項審批的發起，只能由HR在[審批中心-調崗調薪審批](https://www.irenshi.cn/web/assets/view/approval/index.html#/pay-adjustment.pay-adjustment-list)中發起并提請審批人進行審批。 ## PC端的審批記錄是否可以刪除？ 不可以刪除。 ## 獎勵單或處罰單，添加人員，點擊右邊的圖標，無法顯示人員？ 目前系統僅能顯示已經輸入過的人名，如首次選擇，需要手動輸入人名查找。 ## 子賬號看不到入職審批的數據，主賬號可以看到，是什么原因？ 主賬號可以看到所有的入職審批，子賬戶只能看到通過掃自己賬號二維碼或者自己賬號的手機號走入職流程的審批信息。