我前前后后寫過多篇與程序員找工作相關的文章，比如[**程序員跳槽神級攻略**](http://blog.csdn.net/foruok/article/details/45840147)，[**找工作的辟邪劍譜**](http://blog.csdn.net/foruok/article/details/40817485)，[**任性，春節前辭職**](http://blog.csdn.net/foruok/article/details/42580323)，[**程序員該不該考慮初創公司**](http://blog.csdn.net/foruok/article/details/42141397)，這些文章都收錄在我的[**漫談程序員**](http://blog.csdn.net/column/details/aboutprogrammer.html)專欄里，它們從跳槽時機、跳槽原因、簡歷優化等不同側面討論了程序員找工作的那些事兒，受到很多人的關注。今天呢，我準備專門分析一下**程序員求職渠道**，有料是必須的，就算你搜遍互聯網深挖全宇宙，也會發現這篇文章將是史上最全、最強、最有針對性的程序員求職渠道分析。 版權所有[***foruok***](http://blog.csdn.net/foruok)，轉載請務必保留出處。 還記得我2002年畢業時曾經在西安跑來跑去參加各種線下的招聘會，投簡歷等消息，也曾經通過華商報的前程無憂專版查看各個公司的招聘信息和各類各類招聘會的公告，還曾經輾轉于西安的各個人才市場，那樣的日子奔波忙碌卻被動無奈。還好，互聯網的飛速發展解放了我們，現在，我們基本上可以和那些日子說拜拜了，找工作時只需要坐在電腦前敲幾下鍵盤點幾下鼠標就成了。 我們程序員其實是比較特殊的專業人才，求職渠道比其他人群要多得多啊，讓我們一個一個來看看。我分析的順序是先普通后特別，老鼠拉木锨大頭在后面，如果你不耐煩看招聘網站之類的分析，就跳到最后看看[**100 offer**](http://www.100offer.com/)之類的人才競拍網站吧，這是最新最顛覆的針對程序員的求職渠道。 ## 招聘網站 毫無疑問，招聘網站依然是很多程序員找工作的重要選擇，也是很多企業招募人員的常規選擇。招聘網站多如牛毛，我知道的，比較有名的，有這些： * [前程無憂](http://www.51job.com/) * [智聯招聘](http://www.zhaopin.com/) * [CSDN JOB](http://job.csdn.net/) * [中華英才網](http://www.chinahr.com/) * [大街網](http://www.dajie.com/) * [中國人才熱線](http://www.cjol.com/) * [中國人才網](http://www.cnjob.com/) * [獵聘網](http://www.liepin.com/) * [數字英才網](http://www.01hr.com/) * [若鄰](http://www.wealink.com/) * [拉勾網](http://www.lagou.com/) * [職友集](http://www.jobui.com/) * [卓博人才網](http://www.jobcn.com/) * [全才招聘網](http://www.allzhaopin.com/) * [內推網](http://www.neitui.me/) * [58同城](http://www.58.com/) * [趕集](http://www.ganji.com/) 從覆蓋范圍和地域上劃看，上面這些網站都是全國性的，還有很多地方性招聘網站，也是不錯的渠道。比如[西安高新人才熱線](http://www.hrdonline.com/)、[西安人才網](http://www.xarc.net/)等就是西安的招聘網站，尤其是西安高新人才網，主要是IT類招聘，對在西安求職的程序員也是個相當不錯的選擇。對于一線城市的程序員，基本上不用考慮地方性的招聘網站，全國性的招聘網站已經優先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富了，而對于生活在二三四N線城市的程序員來講，地方類的招聘網站往往會有出乎意料的效果。 下面結合我的體驗談談這些網站。 我使用過的有[前程無憂](http://www.51job.com/)，[智聯招聘](http://www.zhaopin.com/)，[中華英才網](http://www.chinahr.com/)，[獵聘網](http://www.liepin.com/)，[若鄰](http://www.wealink.com/)，[拉勾網](http://www.lagou.com/)。 [前程無憂](http://www.51job.com/)是老牌招聘網站了，影響力比較大，最早的模式是集市模式，招人的求職的都到這里來，求職者在海量信息中找職位找企業，企業在海量簡歷中找應聘者或接受簡歷，匹配度低，效率低。這個網站有大量的IT類職位，是剛出校門或經驗較少的程序員的一個通常的選擇。我最開始就在上面投簡歷，不過匹配到的情況比較少。這個網站還提供增值服務，求職者交錢就可以享受到較好的服務，企業交錢就可以在簡歷庫中自主挑選。這種模式的另一個結果就是，不交錢的個人很難找到職位，不交錢的企業很難招到人。類似的還有[智聯招聘](http://www.zhaopin.com/)和[中華英才網](http://www.chinahr.com/)。中華英才網早已沒落，不提了。我們單位曾在[智聯招聘](http://www.zhaopin.com/)上發不過招聘信息，按月、按季度、按年交費用，不過簡歷質量不怎么樣（也可能是我們單位為初創企業不吸引人）。據說智聯上面的人才層次要稍高一些。不過在我印象里，它和51job是差不多的。 我瀏覽了[中國人才熱線](http://www.cjol.com/)、[中國人才網](http://www.cnjob.com/)、[數字英才網](http://www.01hr.com/)、[卓博人才網](http://www.jobcn.com/)、[全才招聘網](http://www.allzhaopin.com/)等，感覺與[前程無憂](http://www.51job.com/)差不多。需要提一下的是，這一類網站也都有獵頭服務。 接下來要說的是[獵聘網](http://www.liepin.com/)，這家招聘網站面向中高級人才，假如你的技能和經驗都豐富，可以到上面一試。獵聘上活躍著很多獵頭和公司的HR，簡歷提交后程序員與企業的匹配度較高。我的簡歷好久沒更新了，還經常有獵頭或公司的招聘負責人給我聯系。另外它提供的職位推薦也是比較靠譜的，與你的簡歷和求職意向擬合度比較高。 [58同城](http://www.58.com/)和[趕集](http://www.ganji.com/)也都有招聘頻道，也有程序員在上面求職，也有IT類公司發布職位。這里流量大，魚龍混雜，涉及行業及職業廣泛，不過多以中低端崗位為主，如客服、渠道專員、保潔、家政等。個人感覺不太適合程序員啊。反正我是從未考慮過。我著手負責人員招募工作后，也把公司發布的崗位停掉了。 [大街網](http://www.dajie.com/)和[若鄰](http://www.wealink.com/)是社交類招聘網站的代表，不過既然是社交，走人脈路線，找工作自然比較慢，不過還是可以試試的，尤其是IT公司的職位，還是比較多的，運氣好的話，能碰到一些高薪職位。我2014年在[若鄰](http://www.wealink.com/)發布過簡歷，不過沒有收到一家面試通知。-:)。 我們公司曾經在[拉勾網](http://www.lagou.com/)上面投放過招聘信息，我本人沒有在上面發布過簡歷。拉勾網宣傳是專注互聯網職業機會，我們發布了職位后，確實收到了不少簡歷，而且我們是沒有交錢的哈。 [職友集](http://www.jobui.com/)我沒用過，不過看起來算是比較獨特的一個個例，它從公司評價、打分、薪水等等眾多層面給公司評價，想幫助你找到合適的職位。它的首頁也不同于[前程無憂](http://www.51job.com/)、[智聯招聘](http://www.zhaopin.com/)等網站，不是眾多的職位展示，而是一個公司的搜索框。 [內推網](http://www.neitui.me/)，好吧，我沒用過。但這個網站也找了一個很棒的切入點：內部推薦。嘿嘿，不知道效果怎么樣。有用過的同學可以說說看。 [CSDN JOB](http://job.csdn.net/)依托CSDN的流量和活躍社群，是比較有潛力的，當然還需要找到合適的切入點，目前它的模式和[前程無憂](http://www.51job.com/)、[智聯招聘](http://www.zhaopin.com/)等沒什么不同，優點是，它專門針對IT類職位，比較適合程序員和有這方面需求的公司，匹配度會比較高。我們公司之前在這里發布了一個后端的與Scala相關的職位，工作地點是西安，結果很快就有一個懂Scala的朋友找到了我們。 納尼，總算說完了，聽見有人說，然而這并沒有什么卵用，好吧，福利還在后面，繼續吧。 ## 專業技術論壇 程序員非常特殊，天生就是互聯網動物，經常聚集在各種專業的技術論壇，比如[QTCN](http://qtcn.org/)，[eoe android社區](http://www.eoeandroid.com/)，[Cocoa China](http://www.cocoachina.com/)，[PHP100](http://www.php100.com/)，討論交流各種技術問題。很多IT類公司會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息，所以，那些技術論壇，往往開辟有招聘專版。 專業技術論壇上的招聘信息非常有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，比如企業在[QTCN](http://qtcn.org/)上發布的招聘信息，就是針對熟悉Qt的開發人員的，而企業在[eoe android社區](http://www.eoeandroid.com/)發布的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發人員的，其他類似。 幾乎每一種技術都有相關論壇和網站，這些網站上也都有企業發布招聘信息，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。這也是專業技術人才找工作的一個重要途徑。嘿嘿，我曾經在論壇上看到一個招聘信息，然后聯系上了，最終也進了那家公司，也是一次神奇的經歷。 我感覺呢，很多在技術論壇發布招聘信息的，都是公司研發類的技術人員，好溝通，比較直接，對崗位的描述和要求也都相對靠譜了。 ## QQ群 嘿嘿，每一種技術都有若干個QQ群存在，很多程序員其實是在QQ群里上班，而不是公司…… 技術類的QQ群分為兩種，一種是熱愛技術的大神們建立的，專門交流某一項技術的技術導向群；一種是HR、獵頭或具有相關身份的人或機構設立的，針對某一項或某一類技術的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發布，我的感覺是，技術導向群里的招聘信息，針對性更強，但頻度低，而招聘導向的群，針對性稍差，但頻度高。 要想找某一方面的群，只需要在通過QQ查找關鍵字即可。很多公司的HR或者開發，會潛入到技術主導的QQ群里尋找他們需要的程序員，這也是一個不可忽視的求職渠道哦。 ## 內部推薦 我在[“**漫談程序員系列：找工作的辟邪劍譜**”](http://blog.csdn.net/foruok/article/details/40817485)一文中提過內部推薦，這也是非常非常值得一試的方式。[內推網](http://www.neitui.me/)看起來應該是從這個點切入的。 很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。我工作過的公司，如果你推薦的人被錄用并且成功通過試用期，你會獲得一千大洋的伯樂獎金。據我的了解，IBM有類似的機制，阿里巴巴有類似的機制……。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。 根據六度空間理論，如果你愿意，總是能找到推薦你的人的。比如你曾經共事過的同事、你的同學、你在QQ群里認識的志同道合的好基友……只要你愿意挖掘，它就有。別怕麻煩，雖然我們程序員大多數人脈不夠廣，不過三五同事、好友還是有的，努力挖掘啊，找工作時大事兒，求人幫個忙也別張不開嘴。當然反過來，別人找到我們，也別總拒絕。 ## 獵頭 OK，我們來談談獵頭吧。我有一些和獵頭打交道的經驗。 獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業關系較好，很多企業會委托獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯系方式，保持聯系。當你要換工作時就會幫的到你了。 另一方面，獵頭拿到職位也是很希望快點找到合適人選的，你可以給他們推薦合適的人，要知道，程序員身邊有很多程序員，經常會有人換工作的，你推薦給獵頭，獵頭回頭有機會也會照顧你。嗯，我說得太直白了么……其實就是醬紫的，攤開來，怕什么。 很多獵頭公司有自己的網站，也可以到他們網站上聯系他們（當然我沒這么做過，你可以去看看）。我和[科銳國際](http://www.careerintlinc.com/)、[大沃獵頭](http://www.wodcj.com/)、[大瀚人才](http://www.vastsea.com/)打過交道，確實是比較專業的。 ## 人才競拍 互聯網改變一切，互聯網+改變世界。先響應一下總理的號召，互聯網+鋼鋼滴，大有前景。 其實我并不是在說廢話，你懂的，我是有感而發。你看我們前面嘮嘮叨叨說了那么多，該休息一下了，來點茶歇，點心，水果，都別客氣……費用自理啊。 [**100 offer**](http://www.100offer.com/)，我看到這個名字，點進去一看，立馬被它所采用的**人才競拍**模式給震到了，它顛覆了程序員傳統的求職模式。 [前程無憂](http://www.51job.com/)、[智聯招聘](http://www.zhaopin.com/)這類網站，需要程序員自己找職位、投簡歷，然后等待回應，海量投，慢慢等，有時等到花兒也謝了呀，心哇涼哇涼的。從求職者和企業的關系來看，這是最傳統的模式，也是最不經濟最沒效率的模式。 [獵聘網](http://www.liepin.com/)引入了獵頭，提高了效率了，也是傳統的模式，程序員自己找啊找，投啊投。 [大街網](http://www.dajie.com/)和[若鄰](http://www.wealink.com/)希望通過社交、人脈來助力求職，不過效果很慢，需要你慢慢發展人脈，這和你發覺線下身邊的關系、加入QQ群、技術論壇發展人脈，都是類似的，不知道什么時候會有效果。 而[**100 offer**](http://www.100offer.com/)采用的**人才競拍**模式，則與上述網站完全不同。它是***互聯網+獵頭***的方式，你只需要提交簡歷，審核通過后，你就可以坐等競拍，2周內就有很多公司主動聯系你，你可以選擇中意的職位，決定是否進入面試，很快就可以搞定滿意的offer，年薪20-80萬哦。你再也不用在浩如煙海的招聘信息里翻找職位了，效率大大提升了，省下來的時間、精力可都是你的。 類似[**100 offer**](http://www.100offer.com/)這種人才競拍的模式，徹底改變了傳統的求職者巴巴地找職位、投簡歷、等消息這種不良體驗，讓你瞬間從屌絲變身VIP，**讓企業來競拍程序員**，到處都是橄欖枝，納尼，這酸爽，真難以抵抗啊。不過有一點，它有一定的門檻，要求2-3年的經驗，會有專業人士審核你的簡歷，你能不能通得過，就要看你有多少干貨了。 做這種**人才競拍**模式的，還有幾家，比如[拉勾網](http://www.lagou.com/)上線了一拍（beta版），[競鹿人才競拍](http://www.jobdeer.com/)。這是新出現的模式，我覺得必然會大方異彩了。這幾家做人才競拍的，[**100 offer**](http://www.100offer.com/)目前專門針對程序員群體，值得一試。 ## 程序員的求職渠道指引 前面說了那么多，這里再概要一下吧。 對于剛出校門的，或者經驗不多的程序員，可以在[前程無憂](http://www.51job.com/)，[智聯招聘](http://www.zhaopin.com/)、[中國人才熱線](http://www.cjol.com/)之類的網站找找機會。 如果你摸爬滾打了兩年，有了一些積累，可以考慮[eoe android社區](http://www.eoeandroid.com/)，[Cocoa China](http://www.cocoachina.com/)等專業的技術論壇、[CSDN JOB](http://job.csdn.net/)、QQ群、[獵聘網](http://www.liepin.com/)等。 如果你覺得自己水平不錯，某方面出色，去[**100 offer**](http://www.100offer.com/)檢驗一下吧，很可能會有驚喜，入職了還有3000塊的入職獎金哈。