下面三個關鍵因素，決定了一個作為程序員的你的薪水水平： * **工作本身** * **工作表現** * **被替代的難度** 看起來很容易理解吧，讓我們來水水吧。 ## 工作本身 從某個角度來看，我們經常聽到的“選擇大于努力”這句話，就說明了這一點。說人話，就是，不同的行業的平均薪資水平是不一樣的，你選擇進入IT行業還是選擇餐飲業，結果就很不一樣。早些年，2000年左右，我還在上學時，這種差別尤其大，你學機械、學能源動力和學計算機學通訊，畢業的三五年內，工資差別就很大。即便在同一個大的領域內，細分的領域也會導致明顯的薪資差異，比如你做手游和做建筑類軟件，比如你做Web前端和做服務后端，在一定時期內，結果都會有明顯差異。 OK，這就是“**你的工作**”這一點的含義：工作內容本身的差別，會導致薪資差異。所以，如果你對薪水敏感，在選擇行業以及行業內的細分領域時，就有必要研究下行業薪資報告之類的東西。 插句廢話： > 各行各業里都有牛人，牛B到一定程度，基本都差不多，行業差距在那種情況下就沒那么重要了。 ## 工作表現 在同一個領域內，做同樣的事情的程序員，薪水也會有差異。嘿嘿，這貌似是廢話，要水得HAPPY，廢話是少不了的。這時的差異，就體現在“**你的工作表現**”上。 在同樣的工作崗位內，干同樣的工作內容，你做出來的效果比別人好，你表現的比別人積極，你能更及時的反饋，你的薪水就比別人高。這就是所謂的同崗不同酬。懶懶散散敷衍了事的干一件事，積極主動盡善盡美地做一件事，差別就很大。比如張三總是不愿意接受任務，寫的代碼臟、亂、差、不可讀、無邏輯，李四總是欣然接受任務，代碼規范、自解釋、簡潔、邏輯清楚、性能優越，那結果怎么樣，不言自明了吧。 ## 被替代的難度 軟件開發這個行當，流動性很強，程序員跳槽就跟女生買裙子的頻度差不多。你干得差呢，不說也知道結果，怪我咯？工作表現好的人也多了去了，要在工作表現好的一堆程序員里再劃拉一圈看看，還是有拿錢多和拿錢少的區別。這個時候的區別呢，就和“**你被替代的難度**”有很大關系了。 假如你做的工作，是核心，業務復雜難掌握，或者技術難度大有高門檻，你的可替代性很差，就是說，除了你別人玩不轉，那你的價值對企業來講就很高了。同樣都是積極的態度認真的干活，如果張三做的事兒隨隨便便找個人就把他替了，那他就一定沒有你拿錢多了。這就是“**替代難度系數**”的作用了。 那么，怎樣才能提高自己的替代難度系數呢？其實我在我的另一篇文章——“[**程序員保值的4個秘密**](http://blog.csdn.net/foruok/article/details/46407723)”——里已經做了簡單分析了，感興趣的可以跳過去看看。在這里呢，我們再來抖露一個新的秘密哈：如果你具有**區分事情重要程度的能力和快速搞定重要任務的能力**，那你就很難被替代了。因為，具有這種能力的人，不說百里挑一，也是十不有一。