《[漫談選人與培訓](http://blog.csdn.net/foruok/article/details/39494245)》是我在讀《首先，打破一切常規》時的小感慨，談公司找人那一面的事兒。硬幣的另一面，是作為公司員工的我們，如何找到一個靠譜的位置。這個很難說，因為每個人找工作的側重點都不一樣，我在這里也不打算對如何找到合適的公司、合適的職位來廢話，而是想談談這個：怎樣判斷你當前的職位是否適合自己。話又說回來了，如果你能判斷出當前的職位是否適合自己，就會對怎樣找到合適的職位有莫大的幫助。 ? ? 十一帶娃回了姥姥家，7號回到西安，今天早上送她去幼兒園，不大想去，我和她媽媽就老生常談地告訴她這種感覺怎么怎么樣……反正就是想讓她克服一下自己的感受……快到門口時她問我去上班是什么感覺，會不會不想去…… ? ??**過完周末，第一天去上班，是什么感覺……** ? ? 這就是關鍵之處，也是我們判斷一個職位是否適合自己的起點。 ? ? 如果你想了解你正在干的工作是否適合自己，我建議你每個星期天晚上都給自己一點時間，梳理一下心情，搞明白“明天要上班”這件事兒給你帶來什么感覺。 ? ? 如果你內查到猶豫、恐慌、緊張、擔憂、抗拒之類的情緒，停下來，再給自己多一點點時間，問問為什么會這樣？工作中的什么讓你產生這些情緒？一一記錄下來，列在本子上，看看哪些是臨時性的、很容易消除的，找出那些較為持久的、難以消除的、讓你感覺特別扭的，重點標記，跟蹤。每周都這么問自己，每周都篩選讓你不舒服不愿意趕赴工作現場的那些因素。經過幾周或者幾個月，相信你一定會找到一些從你的角度看來堅硬如鐵無法消融的原因，它們帶給你壓抑、抑郁，這些負面情緒大過于你在工作中獲取到的樂趣，以至于最終你過完周末就頭疼要上班的事兒。 ? ? 如果你發現自己非常渴望下一周的工作，有種恨不能穿越時空要去愛的感覺，停下來，快停下來，問自己為什么？當前工作中的哪些因素讓你如此興奮、享受、快感不斷……找到它，記錄下來，分析它們。周而復始，不斷探尋、記錄、分析它們。當你的周末自省結果發生變化時，看看是不是之前記錄的結果也發生了變化。這樣當你尋找下一份工作時，這些記錄就能幫助你判斷新的工作是否適合你。 ? ? 我們說了兩個極端，那其實還有中庸的狀態：無所謂抗拒與歡欣，就那樣，啥也探查不出來，或者也懶得探查，愛誰誰。好吧，如果你連自己的感覺都不愿意關注，那也真是醉了…… ? ? 不管你在內視時感覺到抑郁、痛楚、抗拒，還是歡欣、渴望、期待，抑或百味雜陳，都要忠實地記錄下來，分析它們，區分哪些可以改變，哪些很難改變。 ? ? 對于可以改變的，嘗試去改變，因為它們一般都不是和你天性對著來的，既然改變一點就可以讓自己高興一些，那就趕快行動吧。 ? ? 對于很難改變的，要區分是外部環境（工作的物理環境、領導的行事風格、工作氛圍、職位對某些技能的要求等等）還是自身特性。如果是自身習性，那就算了吧，江山易改秉性難移么，看來你的氣場與這份工作不合，換個環境比較好，但是一定要明白，你的哪一點與這份工作中的哪一點不可調和，避免下次找工作踏進同一個坑里。如果是外部環境，其實可以嘗試去改變，比如你不喜歡你的領導，可以申請調崗，比如你討厭沒有陽光的工位，可以找人商量換位置…… ? ? 其實這種“探尋工作給自己帶來的感覺”的內視過程，就是自我發現的過程。 ? ? 有些人需要這樣的顯式過程，就像基督徒的禮拜一樣，形式會強迫你的肉身和精神進入到一個平常難以抵達的境界。為毛武俠小說中很多人要閉關修煉呢……大概也是這個道理。 ? ? 而有些人每日三省乎己，已達隨時隨地感知自我的境界，則不需要這種顯式過程了，人家無時無刻都在修行，又何必拘泥于形式哉……話說這樣的人也不會來看我扯淡，不說也罷。 ? ? 自我發現的要點在于揚長避短，所謂尺有所短寸有所長么，我們要慢慢地建立自知之明，了解自己的長處和短處，發現自己的獨特才干，最終為自己的才干找到用武之地。 ? ? 機遇只青睞有準備的人……快點捫心自問吧……