# 崗位管理 ## 1、簡介 ### 1.1、功能簡介 設置崗位樹的基本信息，可設置崗位的歸屬行政組織，角色（權限），并可結合在「用戶管理 >> 組織管理」，對后期流程審批過程提高工作效率，員工和崗位關系為一對多（如：一人多崗），崗位和組織關系為一對一（如：一個崗位歸屬于一個組織）。 ### 1.2、應用場景 對應崗位來講，在同個崗位由于業務管理不同化劃分為1級、2級、3級等維護信息，在流程審批過程中可根據業務配置同職位但不同級別的人員進行審核。 ### 1.3、預期效果 設置崗位管理基本信息，可在「用戶管理 >> 崗位管理」進行展示：  ## 2、添加崗位信息 點擊「用戶管理 >> 崗位管理>>崗位樹>>右擊>>添加按鈕」，系統在右側加載添加頁面，根據用戶需求輸入相關信息，其中“崗位別名”只能為字母開頭,允許字母、數字和下劃線且保證唯一性，填寫完信息后點擊左上角的“保存”按鈕：  ## 3、移動崗位樹節點 點擊「用戶管理 >> 崗位管理>>崗位樹>>右擊>>移動節點按鈕」，選中需要移動節點的信息右擊，系統自動彈窗選中父節點的頁面，選擇需要移動到哪個父節點后，點擊“保存”按鈕，即可完成移動崗位節點信息：  ## 4、崗位設置明細 在「用戶管理 >> 崗位管理>>崗位樹」選中一條崗位樹節點，系統在右邊彈窗“崗位管理”-崗位人員、歸屬組織、崗位明細、擴展屬性、已分配角色頁面：  ### 4.1、崗位人員 選中“崗位人員”，即查看該崗位下有哪些員工信息，還可點擊“加入”按鈕，將沒有分配該崗位下的員工進行配置：  ### 4.2、歸屬組織 選中“歸屬組織”，查看該崗位分配給對應的哪個組織信息，只能選擇對應一個的行政組織信息配置，此配置信息目前只做記錄信息方便后續業務擴展使用：  `注意：行政崗位設置只能對應一個組織信息，若同個崗位信息需要配置多個部門，需要先在“崗位管理”增加對應的部門崗位信息，比如：測試員工，研發員工在崗位里面需要增加2個員工信息對應配置多個部門的業務，而不是只有一個員工崗位配置對應多個部門！` ### 4.3、崗位明細 選中“崗位明細”，查看該崗位的明細信息：  ### 4.4、擴展屬性 選中“擴展屬性”，則此擴展屬性需先在「用戶管理 >> 參與者屬性管理>>有增加對應崗位的擴展屬性信息」，此處根據業務個性可增加對應的業務屬性內容，比如：限制人數等：  ### 4.5、已分配角色 選中“已分配角色”，則對該崗位分配通用的角色信息，實現員工屬于該崗位即可擁有對應的菜單按鈕權限：  `注意：子崗位自動繼承父級崗位的角色，因此分配角色的菜單權限由通用到個性的原理進行分配，從而提高角色實施效率！`