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                本文是IT職場人生系列的第三篇。 很多人問第一個工作應該找小公司的職位還是大公司的職位?找國營的還是私營的?找工資高的還是學習環境好的? 本人第一個工作是家國營研究所,實際結果感覺下來非常失敗(不排除別的研究所有好的,聽說過一些),對日后的影響非常之大。工作六年,一直編程,都不知道刪除內存,也在一定程度上是其后果之一(已經在另外一個帖子中被人笑話了,呵呵)。后來跳槽無數尋找“好公司”,直到后來意識到不是世界上沒有好公司,而是自己不是“好員工”(在后面“員工的公司觀”中將有詳述)。 下面是一些經歷、見聞、心得。本人不喜歡“視情況而定”這個答案,所以觀點可能有所偏頗,請吸取其精華剔除其糟粕。 **大公司還是小公司?** 大公司。 唐駿老師說的:“第一家公司將決定未來的職業素養,因此首選有嚴格要求的大公司。”深以為是。 這些公司一般上來都有一段時間培訓一些非常值得鄙視的“辦公室禮儀”“團隊合作”“郵件書寫指南”之類的東西,但日后都被證明是非常重要的;這些大公司一般采用較為健全的技術方法,比如項目管理工具、自動化測試流程等,雖然所謂一個螺絲釘很難總攬全局,但在小公司可能很多年都聽不到;這些大公司還經常藏龍臥虎,很容易找到老師。 **收入高的還是學習氛圍好的?** 學習氛圍好的。 若干年后回憶第一個工作的收入,多數人都會會心一笑。本人的第一個工作月薪325元,即使找一個更好的,或許到1000元?不過是一粒芝麻和三粒芝麻的問題,多年積蓄不如后來一個月。但學習氛圍就不一樣了。 本人的編程水平的80%,都是在以前博文中提到的“松結對編程”那家公司獲得的,短短一年半里邊學到的東西超過了其他所有時間。而且后來又去了很多公司,但論及編程水平和學習速度,極少見到有人能超過那家公司。原因就是那里的學習氛圍很濃。 怎樣知道學習氛圍好不好? 1. 進去一看,鬧哄哄的,但很融洽 2. 在團隊區域,有一個較為開放的空間,有白板等物;或團隊直接工作在開放空間中(很難得) 3. 團隊的隔板較低;每個區域的至少4個人可以無障礙溝通(有一種工位每人一個小空間,隔壁都看不到,非常不妥) 4. 有師徒制度(外企叫mentor)的尤其好 **新公司?老公司?小公司?大公司?** 進新公司就是為求一個機會,進老公司就是為求一個正規化的高起點,各有利弊,但是某些排列組合是要注意的。 1. 老而小的公司,估計多年前就遇到了發展瓶頸,日后也夠嗆,不好。 不過,與學習氛圍相比,這個及以下都是次要的,這個在“員工的公司觀”中會集中談及。 **其他提示** 1. 盡量找那些使用最先進開發語言和技術的公司,這東西本來更新換代就快,沒時間在落后技術上耽誤工夫。 2. 盡量找較新業務領域的公司,雖然我們不會在這家公司待一輩子,但是卻可能在一個行業里邊待一輩子。? 現在找到目標公司了,但是人家卻未必挑選我們,怎么辦呢?下一篇將談談怎樣寫簡歷。 2012-01-11:對此文章感興趣的讀者,還可以參考Leezy的專欄:[畢業生](http://blog.csdn.net/column/details/jobs.html)。 更多本系列文章: IT職場人生系列之一:序言及找誰占卜 IT職場人生系列之二:大學生活 IT職場人生系列之三:第一份工作 IT職場人生系列之四:怎樣寫簡歷 IT職場人生系列之五:怎樣面試 IT職場人生系列之六:員工的公司觀 IT職場人生系列之七:學外語 IT職場人生系列之八:行業與公司類型 IT職場人生系列之九:消費觀(攢錢,繼續教育,買房) IT職場人生系列之十:創業觀 IT職場人生系列之十一:找女友 IT職場人生系列之十二:語言與技術I IT職場人生系列之十三:技術?管理?業務? IT職場人生系列之十四:經驗積累 IT職場人生系列之十五:語言與技術II IT職場人生系列之十六:入職(新手篇) IT職場人生系列之十七:入職(高手篇) 點擊下載免費的敏捷開發教材:《[火星人敏捷開發手冊](http://blog.csdn.net/cheny_com/article/details/6616794)》 ![](https://box.kancloud.cn/2016-04-26_571eb637ba582.gif) ![](https://box.kancloud.cn/2016-04-26_571eb637e962b.gif)
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