本文是IT職場人生系列的第八篇。 軟件公司五花八門，還分為很多行業，給選擇公司帶來更多困難。不過盡管行業很多，但卻有一些相對簡單的方法來理解其收入和晉升空間的差異，可以依據自己的個人情況作出正確選擇。以下的分類有交叉，請注意選擇。 **項目型公司** 項目型公司以合同為開發獲得的主要起點，盡管經常擁有自己的產品，但往往是半成品，需要與客戶簽訂合同后定制。歐美/對日外包行業是典型，一些電信/銀行/政府/稅務的集成商（SI）也是項目型公司。 項目型公司的主要收入計算方法，是工作人天×單價。盡管有些項目可以報的比較虛，但是由于最終都落實到人天上，所以有以下特點：企業總收入與總人數相關，不會一夜暴富，管理者的收入與下屬人數相關，注重與客戶的交流。 “**管理者的收入與下屬人數相關**”是在這種公司發展所必需理解的規律。由于管理者工資由其下屬的盈利能力決定，而下屬的盈利能力又有限，因此導致了這種規律的出現。因此，在這類公司發展的首要技能是對大團隊和多項目的管理，技術高度等素質都很次要。 還有一個規律是外向型的人才最有發展前途，原因時當管理的團隊足夠大時，一定會涉及到與客戶打交道。由于簽署合同、收集需求、驗收合同都要與客戶交流，對人的情商、抗壓能力、說服力等軟技能要求很高。這個是從事技術的人員必須知道的。 這類公司整體收入穩定，但不會一夜暴富，如果感覺自己的特長在于管理，則適合這類公司。 **產品型公司** 產品型公司以實現投資進行研發，然后銷售某類產品為主要業務，不需要合同或以格式合作作為交易方式。比如網絡游戲、殺毒軟件、網站等等，均可視為這類公司。 產品型公司的主要收入計算方式，是產品銷售數量×單價。有以下特點：前期投入期收益很低，有可能一夜暴富，需要很強的創新能力。 “很強的創新能力”是在這種公司發展所必需理解的規律，換言之不要徹底沉迷于純技術，而要理解技術對業務的支撐，甚至應該多了解業務的發展形勢，競爭對手動態等。 “產品經理地位和收入高于項目經理”是一種普遍現象。多數產品都很容易研發，而關鍵問題是到底研發什么，因此理解產品動向的人會得到提升。 這類公司收入不太穩定，但若成功，很可能一夜暴富，所以要有耐得住寂寞的準備。 **傳統行業公司** 包括電信/銀行/政府/ERP/一卡通……等，凡是已經存在了很久的行業的企業。 行業業務更新較慢，創新性也要求一般，公司成長性一般。但因為公司有成熟的客戶群，所以很適合性格沉穩，追求穩定工作的人。 **新興行業公司** 包括互聯網/網絡游戲/無線通信……等，與傳統行業相對應。適合思維活躍，追求創新的人。 上次一位新興行業的高管發了一篇關于新人創新的文章，里邊提到“新人們應該多看看和思考以往老人做過和否定過的創新，以防止重新發明輪子”，這個算是個參考信息。 完全達到稱心如意地選中行業和企業是非常困難的，不過看過上面的總結，做到以下幾點還是可以的： 1. 若選擇了行業而且自己也喜歡，則應注意注意不同行業對未來發展的要求，適時地提高自己的相關技能。 2. 若選擇了行業，則應該對所選行業的工資/獎金/晉級體制有個事先了解，不要因為這個造成短期離職。 更多本系列文章： IT職場人生系列之一：序言及找誰占卜] IT職場人生系列之二：大學生活 IT職場人生系列之三：第一份工作 IT職場人生系列之四：怎樣寫簡歷 IT職場人生系列之五：怎樣面試 IT職場人生系列之六：員工的公司觀 IT職場人生系列之七：學外語 IT職場人生系列之八：行業與公司類型 IT職場人生系列之九：消費觀（攢錢，繼續教育，買房） IT職場人生系列之十：創業觀 IT職場人生系列之十一：找女友 IT職場人生系列之十二：語言與技術I IT職場人生系列之十三：技術？管理？業務？ IT職場人生系列之十四：經驗積累 IT職場人生系列之十五：語言與技術II IT職場人生系列之十六：入職（新手篇） IT職場人生系列之十七：入職（高手篇） 點擊下載免費的敏捷開發教材：《[火星人敏捷開發手冊](http://blog.csdn.net/cheny_com/article/details/6616794)》