這是IT職場人生系列第十六篇。 本文描述的是入職前半年的工作要點，新手和老手的差別很大，所以分開寫。 最近外出培訓四天，沒來得及面試，回來的時候很看好的一個剛畢業一年的asp.net程序員被人錄用了。作為剛工作不久的新手，到一家新公司的前半年應該做些什么事情呢？ ### “不要”篇 **不要過問企業戰略、企業文化** 很多新手選擇企業的原因都是“企業很有發展”，或“在業內很有名氣”，因此去了以后對企業戰略、企業文化這些八桿子打不著的東西都很感興趣，并且還能說道一番，是一個大忌。 一個企業形成這些內容絕非一年兩年的事情。我們曾經總結過企業文化，好的詞匯是可以隨便羅列一番的，但是要說哪個詞匯是過去一年乃至幾年中起到決定效果（尤其是有切實體會的），未來幾年乃至十年中生存與發展所必需的，則非常困難，需要字斟句酌。 所以，絕非是新手要過問的內容。 以后會有文章講到企業文化的“信、解、受、持”是個很復雜的過程。 **不要和新手們擠在一起** 剛入職的時候，很習慣一堆新來的人擠在一起，尤其是剛剛一起參加了新員工培訓的幾個，而忽略了與老員工的融合過程。 應該經常和自己的團隊呆在一起，潛移默化地就能融入團隊，還能順便了解企業。 ### “要”篇 **趕快找一個師傅** 最多一周以內，必須物色一個師傅或多個候選人。一般而言，是自己的直屬組長。 不過認師傅有個訣竅，就是不要為了“跟師傅學習”而認師傅，因為師傅會不勝其煩。 那怎么認呢？要以幫助師傅工作為目的認師傅。因此要經常問師傅有什么工作要幫忙的，從測試到調試到新任務，都不要拒絕。 **常請師傅看看代碼** 很多公司未必有代碼審查、師徒制度等等，所以要想盡快了解業務或學習技術，一定要多與師傅溝通。 溝通過程要多聽取師傅的意見（前提是選對了師傅），師傅就會感到“孺子可教”，又能幫助自己完成一些任務，因而也就愿意提供指導。 ### “少說怎么做，多問為什么” 這個算是新手的終極口訣。 有兩種新手最愁人了，第一種你說什么就做什么，半懂不懂也不多問，最后結果慘不忍睹；第二種則總認為有一種比你安排的更好的做法，不斷給出新的建議，就是不按你安排的做。 **第一，一定要按師傅安排的做**，因為師傅在公司呆得久了，一定知道很多難以用語言一句兩句說明白的事情，比如以往舊有技術的限制，導致了某些做法“不是最好的”； **第二，問一句“為什么”**，了解這樣做的真實意圖、原因、限制，以便把事情做得更好。 更多本系列文章： IT職場人生系列之一：序言及找誰占卜 IT職場人生系列之二：大學生活 IT職場人生系列之三：第一份工作 IT職場人生系列之四：怎樣寫簡歷 IT職場人生系列之五：怎樣面試 IT職場人生系列之六：員工的公司觀 IT職場人生系列之七：學外語 IT職場人生系列之八：行業與公司類型 IT職場人生系列之九：消費觀（攢錢，繼續教育，買房） IT職場人生系列之十：創業觀 IT職場人生系列之十一：找女友 IT職場人生系列之十二：語言與技術I IT職場人生系列之十三：技術？管理？業務？ IT職場人生系列之十四：經驗積累 IT職場人生系列之十五：語言與技術II IT職場人生系列之十六：入職（新手篇） IT職場人生系列之十七：入職（高手篇） 點擊下載免費的敏捷開發教材：《火星人敏捷開發手冊》