本文是IT職場人生系列的第四篇。 因為早年跳槽無數，所以積累了不少“技巧”，逐漸變成寫簡歷的“專家”，最長的時候簡歷到了12頁，所以現在練就一手寫長篇博客的功夫……后來逐漸地負責部門和公司招聘工作，看簡歷比寫簡歷次數多了，開始發現原來一些所謂技巧實在是無用，而另外一些有用的卻沒用過。本篇會總結一下這些得失，有些是自己的，有些事看別人簡歷得到的。 有些基本技巧就不說了，各大網站都有。 **多寫“我做了什么”，而不要寫“我是做什么的”** 看過一些銷售人員的簡歷，里邊寫著“我負責華東區的銷售，與大客戶維護關系，拜訪中小客戶，并積極拓展公司在本區的市場……”這是銷售職責描述，換幾個人都這么寫，屬于無用簡歷。另一個人就厲害了，里邊寫著“軍工行業，6家客戶，620萬<換行>本人主要負責……行業，從×年到Y年干過這些……其中……；并將占有率從A提高到B……”看著就想和他談談，來不來都兩說。 技術人員的簡歷可能沒這么量化，怎么辦呢？一樣。比如這個就不好：“參與了X項目工作，負責編寫數據庫訪問部分……” 這個就好一些：“X項目是一個……其中我負責……，其作用是……，用到了……技術，結果是……（比如某性能被達到）。”好就好在先描述X項目，表明自己對項目了解很深，并提高X項目的重要性，借以墊高自己的起點；從其中自己負責的工作描述，表明自己很清楚工作目標，并運用技術手段達到了工作目標。領導招聘人都是來達到某個目標，而不是簡單編程的。 **要隨時寫簡歷** 對，即使不找工作，也要定期修改簡歷，個人感覺3~6個月為宜。 對績效考核的一個錯誤認識是“績效考核是為了最后發獎金用的”，其實不是，它是為了通過考核，在發獎金的間隔期內達到激勵個體提升績效的目的。所以簡歷也不是為了“找工作”的，否則虛度N年后才寫簡歷，極有可能發現無話可寫。所以要把寫簡歷當成監控自己成長的方法。 更新簡歷的時候切忌不要在后面簡單增加，而要從頭寫，尤其是前面一段自我簡介的部分，里邊的優勢、強項如果很久沒有更新了，多數有問題。 作為部門領導，應該鼓勵大家更新簡歷；如果可能，能提交上來看看更好，比年終總結有用。（前半段自己干過，后半段是假想的） **要有亮點** 亮點是那些在對方的語境中，真正讓招聘的人眼睛一亮的東西。 比如去面試項目經理，而且知道對方喜歡敏捷開發，寫上“擁有豐富的敏捷開發經驗”……不，這樣是不行的，這是個反面案例。這句話可以讓對方松口氣，但還打動不了對方，尤其是對“敏捷開發”四個字沒感覺的人事部門人員（第一批看簡歷的都是他們，一般還是“她們”）。換成“曾在X公司做Y項目，并應用敏捷開發方法”或“曾協助X公司在Y團隊推廣敏捷，并……”（這是個筆者幫忙改寫的真實案例），而X公司和Y團隊可能是你正在面試的公司所熟知的，甚至是競爭對手，那么效果會非常好。 可能會說“這個我也寫了啊，在第二頁的……”對，不能寫在第二頁，當簡歷堆積如山時，第一頁是唯一的戰場。應該把所有亮點都提升到第一頁，或至少在“個人評價”中提及，吸引對方看完簡歷。 **要以以往公司和項目為榮** 這個在寫簡歷和面試的時候都很重要。 “前一個公司不行，所以我想換一個公司……”“他們項目管理很混亂，實在看不下去了，所以……”這些對個人而言可能是很現實的原因，但對下一家企業而言卻很抵觸，應該避免。 但是，如果我們平時就一直真的從內心里邊“鄙視”上一家公司和上一個項目，怎么才能在寫簡歷的時候突然以之為榮呢？答案是：不可能。 （下面的內容在“員工的公司觀”里邊有更多描述）所以應該從一開始，就對自己的公司和項目盡責。如果我們不是被雇來拯救那家公司或項目，而只是來干活的，那么就應該首先把本職工作做好，并以完成了自己的本職工作為榮；如果我們是被雇來管理項目的，就應該以把項目管好為榮，即使公司體制很亂；如果我們真的是被雇來拯救公司的，就應該為自己曾經盡過的力和作出的貢獻為榮，即使終于無力回天。 舉一個實際的例子，雖然不是IT開發人員。 有一次來了一個面試銷售總監的，雖然不是本行業的，但是曾在原有公司任銷售管理職位4年，還是很有資歷的。他談到之所以離開，是因為大老板聽信CTO，把全部精力投入一個新產品，而導致老產品的銷售和維護工作舉步維艱……后來就問他在這段時間（其4年任期中的后兩年多）他做了什么來緩解影響，回答是：“說什么都沒用的，老板太信任他了，而等發現有問題的時候，回頭又有點晚了，只能繼續走下去了……”總之在整個過程中，感覺看到的就是一個在絕望的風暴中掙扎的落水者，不能看到哪怕最細微的希望與行動，最后招聘結果可想而知。 個人感覺如果他有每3個月更新一次簡歷的習慣，就能把自己的注意力從抱怨大領導的錯誤決策，修正為如何在這種情況下做出可能的貢獻。 而多數企業在招聘管理者時，更可能假想自己企業也是一艘迷航的船只，他們期待在下一分鐘遇到一座燈塔，而不是一個落水者。 當遇到一個盡職的應聘者時，無論其歷史成敗，人們都將其視為燈塔：“太可惜了，不如你來我們這里吧，我們會讓你施展抱負的”。 **外語簡歷** 寫外語簡歷還是很麻煩的，所以建議中英文簡歷都在各大網站寫，如51job, chinahr，本人之前就是。這些網站都有模板，因此不用太為一些詞匯操心。 先在網上寫好，然后在預覽的時候拷貝粘貼到Word里邊，就成了一篇格式錯落有致，英文條目地道的外語簡歷了。 在Google上面能找到一些外國人的簡歷或模板，里邊的語法大致可以學習一下。 不過外語簡歷不太需要深究，因為首輪面試多數是中國人；而二面的時候多半已經有很多吸引對方的東西了，對方會更關注實際內容而非外語本身。 **其他提示** 1. 簡歷可以很長，但是首頁應該完整，能一目了然地先看到一個令人驚訝的簡歷。 2. 畢業生寫簡歷也要自信，因為對方有心理準備你沒法寫出太多東西。不要空洞地表決心，要多表達自己對行業和對方的見解（在面試篇會提到一些）。 3. 如果工作經歷很混亂，不妨補充一下“項目經驗”。我們做過的項目，是我們的立足點。 4. 要使用對方的語境，尤其是其競爭對手、核心技術的詞匯，很搶眼。 簡歷寫好，就要被面試了，下一篇是面試篇 更多本系列文章： IT職場人生系列之一：序言及找誰占卜 IT職場人生系列之二：大學生活 IT職場人生系列之三：第一份工作 IT職場人生系列之四：怎樣寫簡歷 IT職場人生系列之五：怎樣面試 IT職場人生系列之六：員工的公司觀 IT職場人生系列之七：學外語 IT職場人生系列之八：行業與公司類型 IT職場人生系列之九：消費觀（攢錢，繼續教育，買房） IT職場人生系列之十：創業觀 IT職場人生系列之十一：找女友 IT職場人生系列之十二：語言與技術I IT職場人生系列之十三：技術？管理？業務？ IT職場人生系列之十四：經驗積累 IT職場人生系列之十五：語言與技術II IT職場人生系列之十六：入職（新手篇） IT職場人生系列之十七：入職（高手篇） 點擊下載免費的敏捷開發教材：《[火星人敏捷開發手冊](http://blog.csdn.net/cheny_com/article/details/6616794)》