?? ?又有人要離職了，這次不是無足輕重的小卒，而是硬件的頂梁柱:曹燕。而這個消息，也是早上的時候，武總叫段伏櫪進到會議室告知的。 ?? ?武總一臉不可思議的表情說道:“為什么曹燕要走呢？我們的事業馬上就要成功了。我待你們又不差，你說怎么回事？” ?? ?段伏櫪對武總那惡心的話語沒有多加理會，因為曹燕要走的消息對自己的震撼太大了。公司只有兩個硬件工程師，分別是曹燕和沈俊。沈俊的主要任務更像是硬件助理，幫助曹燕焊焊東西；而曹燕則是硬件的一切東西都是由她一肩承擔，比如原理圖設計，硬件調試等等。如果曹燕走了，那么這一切該怎么辦？ ?? ?段伏櫪試探性地問道:“曹燕說她為什么要走嗎？” ?? ?“我也不知道啊！我也決定奇怪，好端端的干嘛要走呢？” ?? ?“如果曹燕真的要走，那么我們根本就進行不下去。因為硬件都是由她做的，沈俊不一定能接得來……”段伏櫪很嚴肅地說道。 ?? ?武總也沒說話，想了想，說:“你幫我勸一下曹燕，將她給留下來吧。要是留不下來，到時候我們再想辦法。” ?? ?勸？那是不可能的，難道周波的那一幕還要上演？但是了解曹燕的想法，明白她為什么要走，這卻是必要的。 ?? ?中午吃飯，段伏櫪開口問道:“曹燕，聽說你要走了？” ?? ?曹燕對此沒有遮遮掩掩，但也沒多說，只是淡淡地說了句:“是的。” ?? ?“為什么呢？” ?? ?曹燕抬了下頭，說道:“你不覺得很累嗎？像武總那樣反反復復的，做事沒有規劃的，你覺得有可能做得出產品嗎？呆在這里，遲早會瘋掉。” ?? ?對于曹燕的說法，段伏櫪根本沒有反駁，甚至還可以說，還深表贊同。 ?? ?曹燕繼續說道:“武總不是做大事的人，他只會騙來騙去。做事，一定要跟對老大，而很顯然，他不是這樣的人。” ?? ?聽完曹燕的想法，段伏櫪只是點了點頭，什么話都沒說。曹燕要走了，這部門還能繼續下去嗎？自己繼續留著還有什么意義呢？曾經因為可憐武總而跟隨他，也因為同樣看不慣黃華中的虛偽而站在同一條戰線，可現在看來，武總也并不比黃華中好好到哪去，都是半斤八兩的貨色。自己是否也趁此一走了之呢？可是自己就能確定，下一家公司就一定不會遇到和武總一樣的老板？ ?? ?一個可怕的念頭突然涌上段伏櫪心頭:以此為契機，向武總提出加薪！如果他還是不提，那自己也走！ ?? ?段伏櫪正在為自己的主意而顫抖不已的時候，曹燕又說話了:“你們要小心張文香，她絕對沒那么單純。” ?? ?什么意思？段伏櫪抬頭看了眼曹燕，想從眼睛里讀出什么，最后還是忍不住問道:“為什么？” ?? ?“因為……”曹燕說了兩個字，就突然止住了，沒再往下說，而是換了另一種語氣:“你們小心點就好了，我也不想多說……” ?? ?看來曹燕是知道些什么，但看情形她是決計不會再透露了。究竟是什么東西讓曹燕欲言又止呢？段伏櫪腦子里不禁留下了一個大大的問號。 ?? ?說做就做，時不我待。下午時分，段伏櫪走進會議室，打算和武總提加薪的事。當然，段伏櫪不是愣頭青，不會直接點明目的，而是以曹燕的離職作為切入口:“我問過曹燕了，她說在這里工作心太累了，然后做事沒什么規劃，她看不到前景，所以想走了。” ?? ?段伏櫪說這話的目的在于提醒武總，你這種工作方式已經引起了大家的反感，不能再這么下去了，要知道收斂點，不要不把員工當人看。當然對此段伏櫪也不會抱太大指望，江山易改，本性難移。即使武總聽進入了，嗎也只是一段時間好點，以后還是固態復發的。但好一陣好過從來都不好啊！只可惜這一陣看來也是沒可能了，只聽武總說道:“既然她受不了苦，那她就和我們發財無緣，只能讓她走了……” ?? ?看來武總是絕對不會認為是自己問題，但這么一來，接下來的說辭就不好弄了。段伏櫪趕緊換個切入角度:“曹燕要是吃不了苦，她就不會和我們一起到安勒斯了。要知道，當初我們跟你過來，并不是因為你開了多高的薪水，而是因為覺得大家一起不容易，不想這么就將事業丟下。來這里，主要是人情啊……” ?? ?“我知道……” ?? ?看來武總是慢慢上鉤了，段伏櫪趕緊趁熱打鐵，似乎不經意地說道:“可是這么久過去了，也要養家糊口。雖然曹燕很不想離開，但畢竟生活的壓力，迫使她不得不做這樣的選擇啊！我只是擔心，這么下去，估計大家都要走了……” ?? ?段伏櫪這番話自然是瞎扯，至少目前除了曹燕確定要走，自己想走以外，其他人暫時還真沒有離開的想法。但這番說辭還是讓武總you所觸動:“我知道了，我跟嚴董說一下，我再想想辦法吧……” ?? ?此話一出，段伏櫪已經知道加薪是十有八九的事情了。中國人講話，總是喜歡繞圈子，真意總在言語之外。如果段伏櫪直截了當提出加薪，武總肯定會認為自己這是以離職為要挾，很有可能以失敗告終。而現在卻七轉八彎，以曹燕離職為引子，以大家要走為載體，旁敲側擊大家對薪水不滿，最終達到提高自己薪金的目的。而嚴董相對來說還是挺信任武總的，加薪如果由武總提出來，又有曹燕離職之事在前，想必嚴董不會不答應。 ?? ?加薪是職場一個永恒不變的話題，只不過這件事在大公司和小公司卻有截然不同的區別。大公司有自己一套成熟的規章制度，基本上每年都會按部就班加部分薪水。一般來說，很少會出現今年加很多，明年加很少的這種波動。但也正是如此，每年的不溫不火，讓員工一眼就能看到頭，知道幾年之后的薪水會是一種什么樣的水準，以致于心生倦怠，甚至最終跳槽。 ?? ?小公司則大為不同，對于加薪沒有什么明文規定，如果員工不提，很少有公司會主動加薪。如果想要加薪，那么員工就必須自己和老板去談。可是以程序員那不善交流的性格，以及那種覺得只要自己做得好老板一定能看見并且給加薪的純潔無瑕的心態，幾乎沒有多少人會敲老板的門。于是經常會有這么一種情況，員工進來時薪水是多少，等過了幾年后離職薪水還是那么多。小公司的入職薪水普遍比較高，就在于以后上漲的機會太小。過了多年以后，緩慢上漲的大公司薪水未必就比小公司少。 ?? ?在小公司想提加薪訴求，關鍵是要善于把握機時機。如果是在業務不怎么忙的時候，特別是現階段自己沒什么重要項目的時候，提加薪幾乎是被駁回的命運。因為老板會想，反正現在又沒做什么項目，不給你加薪又怎么樣？即使你離職了，大不了我再招一個好了。博士滿地走，碩士不如狗，難道還怕招不到人？可如果關系到公司的生存大計的項目將要開始了，而自己又在其中擔任重要角色的時候，那就可以毫無顧忌地提出要求了。因為這時候項目緊，如果此時重要人物離開的話，很難段時間招到合適的人，唯一的方法只能留住人，所以這時候老板往往只能選擇妥協。 ?? ?所以在小公司能否加薪，取決于員工對公司的重要程度。如果員工掌握了核心技術，在項目中占有主導地位，提加薪的訴求幾乎無往不利。看起來這是對老板的要挾，可能覺得很不厚道；但從另一個角度來說，員工給公司創造了那么多利潤，老板的的銀行賬戶的金額翻了又翻，卻依然讓員工維持現有的薪金水準，究竟是誰更不厚道？ ?? ?反觀段伏櫪。其一，自己是公司軟件的一把手，無論驅動還是應用，沒了自己都玩不轉，這可謂在技術中的核心地位；其二車機項目要開始，姑且不說武總能不能招到和自己一樣水準的員工，就算招到了會不會和自己一樣聽令行事也未可知，這決定了武總不敢貿然行事，這正是項目中所謂的不可或缺的角色；其三，曹燕的離職讓武總有所顧忌，知道自己平時那一套忽悠畫大餅的方式留不住員工，為了維持相對穩定的局面，他只能做出妥協。這三要素聚在一起，是一股很可怕的力量，足以用來要挾武總。 ?? ?但這三要素并不會長久存在的，甚至可以說是一閃即逝。比如說自己掌握核心技術這要素，現在雖然說只有自己，但并不代表以后武總不會找人啊，一個不行，兩個不可，多招幾個總有合適的吧？到了那時候，自己核心位置就會動搖了。段伏櫪正是看到了這點，所以才會抓住這稍縱即逝的時機提出加薪。而從武總的反應上來看，這目的看來十有八九達到了。 ?? ?曹燕離職，她可以得到更廣闊的天空，對于她來說無疑是有利的；而段伏櫪又借離職這個波動，迫使武總滿足自己的訴求。所以職場上的一些異動，看起來可能很微小，但在職場嗅覺敏銳的人眼中，卻可能轉化為實現自己目的的助力。只可惜這難得的助力，往往被職場新人所忽略，徒讓人扼腕嘆息啊！?