?? ?段伏櫪回到深圳了。當然不是如武總所愿提前回來，而是確確實實將假期休完了的。本來沒進辦公室心情還不錯，可一踏入22樓的辦公室，那種窒息感就撲面而來。 ?? ?武總一見到段伏櫪，表情夸張地說道:“哎喲，你居然還記得回來哦？” ?? ?一聽這話，段伏櫪氣不打一處來。沒想到張文香還火上澆油，輕輕嘀咕了一句。聲音雖輕，但段伏櫪還是聽得清楚:“唉，明知道公司處于關鍵時刻，居然還請假那么久！一點責任心都沒有！” ?? ?段伏櫪聽了，恨不得上去扇張文香兩巴掌，但還是忍住了。 ?? ?剛坐下來沒多久，武總就發過來一個文檔，讓段伏櫪填寫，并說這文檔由于自己的不在已經拖了很久了，再也不能拖了。段伏櫪打開文檔一看，不禁有點無奈。這個文檔主要填寫的是設備的參數和軟件的一些功能，而這些其實段伏櫪早就給武總發過，只不過是武總懶得找而已。即使資料真的丟失了，讓張文香對著設備照幾張相，也并不是一件很困難的事情啊！這么一件小事，居然說得那么嚴重，還拖了那么久，究竟是誰更不負責任啊？ ?? ?熱鬧總是扎堆而來，許久沒露面的馮總今天出現了。其實也沒什么大事，就是之前給馮總出的那批4.3'機器有一些出了點問題，想拿過來修理一下。 ?? ?這本來是個正常到無法正常的事情，公司出的產品有問題，那也有義務幫人家售后維修吧？可沒想到武總像打了雞血一樣，怒發沖冠地指著馮總咆哮道:“你怎么能到這里呢？誰讓你到這里的？你不知道20是秘密研究機構嗎？這里是不許外人進來的！你給我出去！” ?? ?武總邊說邊將馮總往門外推。馮總顯然也沒想到武總有這樣的反應，顯然也被嚇到了:“哎，武總……武總你別推啊……我今天過來，只是讓你幫忙修一下機器而已……” ?? ?“修什么修，我們的事情已經兩清了！”不由分說，武總一把將馮總推出了門外，狠狠地關上了玻璃門。 ?? ?趕走了馮總，武總回來對麥吉大吼道:“是不是你將馮總放進來的？” ?? ?麥吉站站兢兢說道:“我看大家都認識的，所以就讓他進……” ?? ?沒等麥吉說完，武總就粗暴地打斷道:“我說過多少遍了？！22樓是秘密研發機構，是不允許任何人進來的！要是泄密了，以后該怎么辦？我不管，反正以后不許任何人進來！包括快遞也不行！” ?? ?快遞也不行？這點麥吉也覺得有點費解:“那人家送快遞過來怎么辦？” ?? ?“有快遞過來就不開門！反正他們看到沒人，就知道送到18樓的！反正以后你們也不許在20發快遞，要發就到18樓發！” ?? ?“發一個快遞就要到18樓，那工作效率會很低的啊……” ?? ?“不要跟我打馬虎眼，你以為我不知道，這些快遞有幾個是和工作有關的？還不是你們的私人物品？” ?? ?武總這話完全就是沒事找事，誰天天有私人物品要外送啊？還不都是公司的東西？ ?? ?麥吉聽了，知道再爭辯也沒用，便改為默不作聲。武總想想，覺得還不放心，干脆拿著螺絲刀到門口將門鈴按鈕給卸了。這么一來，除非里面非常安靜，并且里面的人又非常注意，否則在外面的人敲門是絕對聽不見的。 ?? ?目睹了整個事件的段伏櫪，不禁搖了搖頭。如果說以前的武總是言而無信，還屬于一個正常人的范圍的話，那么現在的武總完全就是不可理喻，甚至可以說是整個人都崩潰了的模樣。這種大呼小叫，莫名其妙的行為，哪樣會符合現在的領導身份？ ?? ?只不過，為何武總會對馮總的態度有這么大的轉變呢？私底下，段伏櫪偷偷地問了一下麥吉。沒想到麥吉對此還挺清楚，原來之前給馮總做的4.3'機器一直以來都有問題，導致根本賣不出去。這批貨算物料也要上百萬啊，賣不出去怎么給自己的員工發工資？可武總對此毫不理睬，馮總沒辦法，只好找到嚴董訴苦。還好嚴董在這方面還算比較地道，不僅將之前武總欠下的模具費給還了，還給4.3'機器賠了點錢。只不過這么一來，就惹惱了武總，覺得馮總這樣是故意給他使絆子，故意和他過不去，讓他在嚴董面前難堪。這就不難解釋，為何今天武總見馮總的到來，如同仇人相見分外眼紅了。 ?? ?而武總今天之所以如此暴躁，還有另外一個很重要的原因，就是KSF已經答應做收購的前期準備工作，但還有一個硬性要求，就是武總必須在三個月內弄出一臺可以量產的車機。可現在這模樣，能從哪弄車機嘛？武總這回可算是自己打自己嘴巴了:誰讓你夸下海口說自己能夠三個月就建立車機生產線的？現在還不是說建立完備的生產線，而僅僅是出個可以達到量產的樣機，武總你總不能說做不到吧？ ?? ?看著武總那心急如焚的模樣，段伏櫪不禁有種蔑視的感覺。定計劃時猛夸海口，專門訂制一些根本無法達成的目標；可一旦對方答應了計劃，真要開始實施了，武總又像熱鍋上的蚱蜢，毫無頭緒，一塌糊涂。就這樣的品質，還能指望他能創建不一樣的帝國？ ?? ?對于這樣的領導，還有什么可留戀的？武總絕對不是那種可以成大事的領導。段伏櫪已經暗暗下了離開的決心，只不過現在時機還未到。段伏櫪現在在等兩個條件，一是《Windows CE大排檔》的出版，二是.NET Micro Framework的移植成功。前者主要是可以借此作為薪金談判的資本，后者則是生怕新公司沒有那么多自由掌控的時間從而導致無法移植。只要這兩個條件達到，段伏櫪絕對會頭也不回轉身就走。 ?? ?要走的想法并不只是只有段伏櫪，其它研發部的人員也是如此。唯一的區別在于，有的人是想走，但卻只是想想；有的人呢，則是開始做準備。同事小藍則是后者。雖然段伏櫪名義上是小藍的上級，但平時根本就不會擺什么老大的架子，所以平時和下屬的關系也挺好，而小藍在找工作時也喜歡問問段伏櫪的意見。 ?? ?平心而論，如果上級知道下屬有離職的心思，應該是找找下屬談話，看看能不能挽留。可作為上級，自己都有想走的心，怎么還可能會勸說下屬？所以段伏櫪不僅沒有勸阻，反而動用自己的人脈幫小藍找工作。 ? ?? ?說來也巧，段伏櫪以前在浩程微的同事小陸現在所在的公司剛好在招人，而小藍居然剛好去面試了，而這個是小藍面試回來后跟段伏櫪說的。段伏櫪一聽，立刻給小陸打了個電話，問問小藍的面試情況如何。站在小陸的立場來說，他自然也喜歡接到段伏櫪的電話，應該他可以從段伏櫪的口中知道，小藍平時的工作和為人如何，以避免給公司招來不合格的人才。深知其中利害關系，段伏櫪自然是對小藍大加贊賞，而這自然也大大增加了小藍的印象分。 ? ?? ?小陸已經是現在這家公司的主管，既然他點頭了，那么意味著小藍的技術這關是已經過的，但唯一糾結的地方在于薪資：小藍所要求的薪水和小陸公司所能開出來的有一定的差距。而關于薪資方面，小藍一共談了兩次。第一次談薪資，是技術面試之后，公司的人力資源部問小藍要不要過來，然后小藍說薪水沒有符合自己要求，所以不去了，于是人力資源部邊讓小藍過來和老板再談談薪水。沒想到小藍過去之后，老板如同武總一般，在會議滔滔不絕給小藍描繪相應的前景，卻絲毫不提薪水的事；末了，還問小藍什么時候會過來，似乎覺得這一番前景的描繪完全讓小藍動心。可是經歷太多的武總忽悠，小藍對此已經免疫，到了約定的時間，他自然沒有去報道。 ? ?? ?時間又再過了一周，小陸公司的人力資源又再次給小藍打電話，問為何不過來，得知還是薪金的事情，他們又再次約小藍到公司和老板再談談。一而再，再而三的談薪金，這次總該有所改變了吧？小藍抱著這樣的心態，再次去和老板談判。估計是那老板覺得兩三個星期過去了，小藍還會再來，那肯定是因為他找不到工作，這工資即使不加，他也會過來，所以這次會談又沒有涉及到薪水提升的事宜。這次小藍就火了，這不是耍我嗎？要想加薪挖人，就爽快點，不要搞得要人來來去去的！自此以后，小藍只要接到該公司人力資源部的電話，就說找到工作了，不去他們那了。 ? ?? ?段伏櫪跟小陸說起這事，說他們老板實在太小氣，又想招人，又不想花錢，那世界上哪有那么好的事。小陸聽了，也覺得很無奈，畢竟這方面他也沒有任何辦法。只不過這件事上，讓小陸看清了在現在公司要加薪是多么的困難，從而間接導致了他最后的離職，而這卻是現在的段伏櫪所沒有預料到的。當然咯，這是后話，在此先不表。