## 第一次公司全會 今天是吳言約定的三個新員工報到的第一天，吳言提前就把辦公室的衛生又好好搞了一遍，同時為他們分配好了座位，趙文濤和李衛東同是做開發的，坐在主臥靠窗的兩個座位，曾玉潔將會做產品錄入以及部分軟件質量保證的工作，坐在客廳里，自己也先不坐在自己的辦公室，而是坐在客廳里，這樣溝通更方便。 安排好所有的事情之后，吳言就開始靜靜地等著他們的到來。吳言好奇地想第一個到來的會是誰呢？ 咚咚咚，一陣敲門聲，吳言趕緊過來開門。打開門一看，吳言還是有些意外，第一個到來竟然是李衛東，吳言記得他是住在豐臺那邊的，還擔心他每天上班路程太遠，不能按時上班呢。 “吳總，早！”李衛東跟吳言打著招呼。 “早！不用叫我吳總，就叫我老吳就可以了！”吳言回答著。“你不是住在豐臺嗎？這么早就到了！”現在剛剛八點半，吳言有些好奇他幾點就出發了。 “我不到七點就出發了，坐四號線再倒13號線，挺順的。”李衛東回答著。 “那你吃早飯了嗎？如果沒有可以先去吃了早飯再上來！”吳言說著。吳言的年紀已經開始有些關注健康問題了。他看了無數健康方面的文章，深信早飯對健康的重要意義，因此善意的提醒著。 “其實我到了有一會了，怕太早您這里不方便，在街邊吃完早飯后還等了一會才上來的。”李衛東回答著。 原來如此，一看李衛東這個人干事情就是很認真，也懂得替別人思考，雖然大專學歷稍微低了一些，但是吳言覺得自己的判斷是正確的，這個人干工作應該是非常不錯的。 吳言給了李衛東一把大門的鑰匙，然后把他領到主臥室，讓他挑了一個靠窗的座位坐下，告訴了他開機的密碼和網絡配置情況。 安排好了第一位員工，吳言心里還是覺得小有成就。 接下來到的是曾玉潔，大約是九點過幾分到的，因為她住得比較近，可以直接走路過來，第一次走過來沒想到花的時間比預期的要長，所以晚到了一會。最后到的是趙文濤，到時已經九點半了。吳言把他們都一一安置到各自的座位上，并給了他們每人一把大門鑰匙。 總算安置好了所有的新員工，吳言長長的出了一口氣，感覺還是有些成就感的。吳言宣布中午一起去街邊的重慶火鍋吃飯，自己請客，作為所有員工的歡迎宴。吃完飯后，下午兩點鐘大家一起開個會，介紹一下公司的基本情況和大家的分工。 中午一頓消費了三百多，但是感覺大家吃得都不錯，能夠讓大家開心，吳言覺得這筆開銷是很值的。 下午丙點鐘，吳言把大家叫到了飯廳，吳言把飯廳放上一張大桌子，擺了幾張椅子，布置成了一個簡單的會議室，就在這個簡陋的環境下，第一次員工大會就召開了。 吳言首先講話：“各位新同事，大家好！非常歡迎大家今天來到商智無限！商智無限是一個新公司，目前還在走工商、稅務等流程，因此大家的五險一金可能要等到兩三個月后才能上，不過請大家放心，這些錢一定會預留出來，等到辦完所有手續后，馬上就會給大家補上。” 吳言覺得員工們關心的首要問題是工資及福利問題，對于公司的關注顯然要在這之后，所以吳言先將和大家息息相關的五險一金問題開門見山的向大家做了介紹。 “商智無限是一家新公司，主要專注于社會化電子商務，也叫比較購物、個性化推薦購物或社交商務，這塊是繼團購之后電子商務領域又一個熱點。當然公司有非常遠大的愿景，但是我只想講一下和在坐的各位都息息相關的愿景。” 吳言覺得說一些未來的愿景對目前這些員工來講，很難起到鼓舞人心的作用，充其量不過當作一些不靠譜的口號罷了，不如說些實際的東西。 “我想商智無限今天才剛剛成立，我希望明年的今天我們還能坐一起開這個會，并且會有更多的新同事加入，甚至我們可以到正規的寫字樓來開這個會。同時我希望，雖然還有四、五月就要過年了，我們還是可以發出年終獎，讓大家能過個好年！再有我希望我們的薪酬可以每年增長，增長速度高于GDP的增長速度。” 吳言一口氣說出了自己內心給自己設定的目標，希望以自己的坦誠得到員工的信任。雖然可以通過包裝，將公司說得天花亂綴，但是即使可以暫時鼓舞員工士氣，但是這遲早會露餡的，到時損害的是員工的信任，如果信任基礎不存在了，那么溝通將變得越來越難，就會走向惡性循環。這是吳言以前在企業里作為員工所體會到的，因此當他第一次變換角色時，他希望改正以前企業的種種惡習。 說完這些話，吳言掃了一眼他們的表情，他們的表情吳言有些看不懂，好像沒有吳言所期望的被他的真誠所感動的表情，可能是他們剛剛找到新工作，希望新工作是穩定的，有前途的，而吳言剛才的一翻話可能使他們對工作的安全感降低了。吳言不禁感慨，有些自己當員工時對企業很反感的舉動，可能背后也是有一定道理的。 先不管這些，吳言想著，一定要把自己的心里話說出來。吳言接著說：“其實，我覺得有些愧疚。大家來到這里，并不能自豪地對親戚朋友說我在商智無限，同時，在北京房價這么高的今天，在這里工作大家還不能達成買房的愿望。因此我決定，在我能帶著大家實現買房買車，能夠自豪地說自己在商智無限之前，我希望大家叫我老吳，不要叫我吳總，因為目前我根本不是什么總，只是大家的同事。” 這也是吳言的心里話，吳言在以前的工作中，也經常遇到這種情況，就是幾個人的一個領導也要叫某某總，自己常常想這有必要嗎？不叫總會死嗎？所以，輪到自己的時侯，吳言覺得應該改一改，只有自己真正為員工做出值得他們尊敬的貢獻的時侯，他們才會從內心尊重自己，這時才會發自內心的叫自己某某總，而且到那個時侯，他們叫什么已經真的不重要了。 這時大家的表情還是怪怪的，可能是第一次聽到吳言剛才的這翻話，但是吳言還是從他們表情中看到了自己的真誠起到的作用，至少可以看到他們有了一點點的感動。 吳言接著說：“由于我們是新公司，也沒有太多的規章制度，咱們也是早上九點上班晚上六點下班，實行彈性工作制。另外，我這有唯一的一點要求，就是大家每天在下班之前，給我寫個郵件，寫上今天都做了哪些工作，還有哪些沒有完成，沒有完成的原因，以及明天要做的工作有哪些。之后我會把模板和樣例發給大家。” 吳言本來有把自己原來公司的員工手冊，或是從網上、書上找到的員工手冊和規章制度拿過來，改一改發給大家作為企業制度的想法，但是后來又一想，這種規章制度動輒就幾十頁，幾百條，誰有時間看并且記住呢！更不用說是照著做了。與其要這些形同虛設的東西，還不如就提出哪怕是一個合理的可以得到認真執行的要求。 其實可以提出很多要求，但是在員工沒有對企業有高度認同感的情況下，這些要求是否被執行，以及是否得到有效的執行是很有問題的。吳言也知道，如果自己的公司是Google，即使提出一百條要求，這批員工也會不折不扣的執行（當然Google反而不提什么要求），因為員工作為Google一員的榮譽感驅使他們來做好這些事情。但是對于一個連注冊還沒有完成的企業，員工很難具有真正的認同感，所以提出一個要求并得到執行也是一件不輕松的事情，這點吳言是有心理準備的。 吳言接著對大家的工作任務進行了分配，基本是曾玉潔先將之前錄入系統的產品進行檢查，尤其是價格信息的檢查，李衛東主要做網站用戶、權限及統計功能，趙文濤負責網站博客、評論、投票等web2.0元素設計開發，自己則負責全文檢索、數據挖掘、推薦引擎實現的工作。 分配完大家的工作之后，吳言接著說：“我的話講完了，大家還有什么問題或者想要發表什么意見嗎？”吳言主動詢問著。 “那我來說兩句！”李衛東舉了下手，說著。 吳言點了點頭，目光注視著他，想聽聽他想要說些什么？ “大家好！我之前也經歷過幾家公司了，也有初創的公司，和現在差不多。那時老板講話的時候都說得特別好，一般都是幾年上市什么的，可是沒有一家實現的。像吳總，啊不，像老吳這么誠肯的老板從沒見過。希望老吳能實現他的理想，也帶著我們買房買車，不過得是好房好車呀！”李衛東說著。 李衛東的最后一句話把大家都逗笑了，紛紛附和著：“是啊，是啊！” 第一次員工大會就這樣結束了，吳言也不清楚自己的真誠是否有效果，不清楚員工們是會被自己的真誠感動，還是會被公司當前的狀況嚇到，這一切都只有走著瞧了。 吳言會后把每天總結的文檔發給了每位同事，在下班前吳言真的收到了每個員工的工作總結。出乎吳言意料的是，他們寫得還都很認真，吳言開始覺得他們真的是非常可愛的員工了。不，應該是朋友了，雖然他們都要比自己小十歲以上。 當晚上送走了最后一位員工趙文濤之后，吳言長長的出了一口氣，公司第一天就這樣順利結束了，吳言對自己和這些員工還是很滿意的，他覺得這些人在一起，一定可以干出番大事業來的。 敬請期待下集：工作中的細節