? 時值夏天，北京是異常的熱。公司的空調到還算給力。歐陽明他們選了一個好位置，剛好是最靠近空調機的房間。所以出口的溫度非常低。但這并不是所有人都喜歡。春哥和冀揚兩人就是屬于怕冷型的。所以整天能看到他們裹著一個春秋衫，樣子極其可笑。 公司還給團隊新調入一個業務專家，大家都叫她王姐。經過幾輪人員的進進出出，換血工作基本完成。歐陽明也得以有時間把系統進行第一次重構。 在那一年，還不流行“重構”這個詞。歐陽明主要還是想對系統架構做一次優化。讓系統模塊間變得更加獨立和簡單。這個系統，基本是在做一個業務流程，每個模塊，就是其中一個活動。依據這個特點，歐陽明就把這些模塊從整個系統中獨立出來，定義一些基本交互接口，然后再嵌入到系統中去。這樣，流程環節中新增活動，就可以很容易的擴展出去。 你要是技術架構經驗很豐富的話，會感覺這個改動很簡單。事實上，軟件開發的初期，這種情況很容易出現。很多人一起去開發系統。沒有初期的架構設計，大家就是在一個系統上改來改去，系統變得越加臃腫不堪。早期可能感覺開發效率很高，但越到后來，越是要進行客戶交互的時候，發現系統改不動了。 歐陽明的第二個動作，就是進行系統中SQL的整理。把SQL定義為數據視圖的獲取，不進行SQL的邏輯編程。這在當時還是很有意義的，因為團隊中很多人，并不是很熟悉SQL的編程。而且，相對來說，早期的SQL編程的可讀性，并不如Delphi的可讀性強。只要不出現性能問題，都還是可以接受的。 有一次部門例會上，小周開始講一些客戶反饋。中間提到一個客戶對項目產品的抱怨。大家聽得卻義憤填膺。說這個客戶怎么怎么不理解我們。歐陽明卻補充了一句： “大家也嘗試去從客戶的角度考慮考慮，他在使用產品的過程中，遇到這樣的問題，他也不好受啊。他的領導說不定還會責備他呢。” 雖然這話，大家聽了聽不舒服，但是確實有道理。慢慢的，經過這一頓整改。團隊也慢慢接受了歐陽明的能力和人品。 不想事情又發生了變故。一天小周找到歐陽明，大概說了一下希望他來當項目經理的想法。 “為什么？”歐陽明第一反應是不理解！ “哎，主要是壓力大啊。產品到現在還沒有正式發版！而且，我也不喜歡做管理工作，我還是喜歡做技術工作，我喜歡做需求。” “可是我也不行啊。” “你比我強，而且還能進行換位思考，能夠理解客戶的需求。現在開發團隊管的也不錯。應該可以的。” “可是……” “這件事我已經和上級談過了，上面也是同意的，只要你同意，這兩天就辦交接手續。” “我…….那好吧。我先試試看！” “你沒問題的。” 歐陽明當然想做項目經理。但是他必然還是很忐忑的。畢竟是沒有做過啊，只是想走一步算一步。關鍵是先做起來再說。對于歐陽明來說，他完全不知道做項目經理，應該做什么。好在，工作會讓他清楚他的職責。 歐陽明也算是任命于危難。剛上任，就接到命令，帶著所有團隊去南京和云南。 “什么？這么多人一起去？怎么去？” “坐飛機去！” “機器怎么辦？” “托運。” 原本，研發人員對于出差，都還是喜歡的。只要不是長期駐扎，短期的出差，往往是向往已久的。再加上還是飛機來去，那就更加讓人向往了。但不是所有人都高興。春哥非常沮喪的找到我，問歐陽明他能不能不去。歐陽明以為他要臨陣退縮，當然不同意。誰想他是怕坐飛機。 頓時項目里炸了鍋了。大家都非常熱情洋溢的討論這件新鮮事。不過討論歸討論，問題還得解決，最后決定讓春哥先做火車，提前出發。其他人在第二天做飛機去。 任務刻不容緩，歐陽明就帶著團隊所有人，殺向了北京機場。公司特意專車護送他們。機器是他們的武器，所以必須保護好。除了包裹的要穩妥，為了防止硬盤發生故障，還必須拆卸下來，單獨存放。 一個團隊一起飛到外地辦公，這在公司的歷史上，是從未僅有的事情。以后也說不定是后無來人了。 飛機上，歐陽明和冀揚坐在一起，靠著窗戶。歐陽明發現，冀揚真是博學多才。一路上，冀揚都在講述各種現象的科學解釋。比如說天上云的形狀，是“自相似分形”。這個詞歐陽明是第一次聽說，所以特別欽佩。這些都是平時看不到的，但是因為這次出差，歐陽明對整個團隊中的每個人，都開始有了真實的了解。 一場天上的團隊建設，從此就拉開了帷幕。這次經歷又將如何呢？下次再詳細說明。