職場第一大忌是什么？ 答：遇到問題，擱置或繞路 職場如何消解自己的負面情緒？ 答：職場的負面情緒一般是因為某個人，解決方案是找ta溝通，溝通的結果有兩個： 問題解決了 沒解決，但自己解脫了 職場最沒有前途的是什么人？ 答：“反饋黑洞”，即不溝通，不同步信息，這樣的人越能干，效果越負向。 在職場，沒有溝通能力，其他能力都歸零。 職場中遇到謠言，澄清不了，就不澄清了么？ 答：澄清是為了說服誰嗎？這個邏輯無異于： 讀一本書，就是為了有用 投一筆資，就是為了盈利 做一件事情，就是為了有回報 成人的世界難道是這個邏輯？ 成人世界的邏輯應該是“去下注大概率成功的事情”： 高考成功的概率比不讀書去做生意成功的概率更高，所以應該去參加高考 投資風口中迅猛發展的企業，財富增值的概率高，于是投資這些企業 讀書比刷朋友圈更有可能有收獲，于是就讀書 講事實不能說服說有人，但事實就不重要么？ 故，澄清是必要的。 職場中最重要的能力是什么？ 答：表達能力。 傳統社會最重要的資產是財富和權力，未來社會最重要的資產是影響力。 影響力如何構成： 寫作 演講 這個社會，有啥事是不能夠通過一頓擼串解決的呢？如果有，那就兩頓； 人在職場，有啥事是不能夠通過一次溝通解決的呢？如果有，那就兩次。 職場中怎么樣的態度才能夠“如魚得水”？ 答：誠懇 誠懇的溝通，讓自己包裹在事實當中，最穩妥。 沒有任何道路通向真誠，真誠是通向一切的道路。 總結，在職場中混，羅振宇送給新員工的四句話： * 目標清晰，想方法和行動 * 做大概率會贏的事情 * 溝通和表達是最重要的 * 找不到態度，就回到真誠 * * * * * 來自58沈劍 架構師之路